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该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是( )。 在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括( )。
该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是( )。 在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括( )。
admin
2009-05-05
57
问题
该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是( )。
在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括( )。
选项
A、职位
B、工龄
C、性别
D、能力
答案
A,B,D
解析
为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准可以根据能力、职位和工龄,选项ABD符合题意。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/iErM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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