首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是( )
列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是( )
admin
2014-05-03
81
问题
列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是( )
选项
A、特征列举法
B、缺点列举法
C、希望点列举法
D、成对列举法
答案
A
解析
特征列举法是克劳福特发明的一种创造技法。它通过对需要革新改进的对象作观察分析,尽量列举该事物的各种不同的特征或属性,然后确定应改善的方向及如何实施。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/iD6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时聘用合同,并被安排在物流公司下设的分公司工作,工资由分公司发放。2000年6月物流公司根据上级指示“清退”了张先生,但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班,按月领取劳动报酬
某电子科技公司,主要从事机械芯片的研发、生产和销售。为了提高员工的胜任能力,让员工迅速融入到企业文化中来,以最好的状态投入到工作中,从而更好地实现企业的进步与发展,公司在成立之初,就非常注重对员工的培训,并为此制定了详细的培训计划。请结合案例,说明该公司应
某装备制造公司拥有员工1500多名,其中管理人员,专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1:3:6。根据业务规划,公司制定了未来10年的总体发展规划,推出了“坚持技术优先。争做一流准备制造企业,事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面,还应该制定切实可
TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系,前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度,薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处,核心技术、管理人员的薪酬水
()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
团队过程的主要范畴是()。
作为职业道德规范,“诚信”的“通识性”是指()
现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法是()
随机试题
子宫最狭窄的部分是
刑法的生效时间分为两种情形:_______、_______。
下列组织中对X线照射最敏感的是
外感咳嗽与内伤咳嗽的鉴别,下列有一项无意义()
患者,女性,29岁。急性化脓性阑尾炎手术治疗后,护士对患者进行术后指导,告知患者术后最常见的并发症是()
患者,男,38岁。在山林测绘时被蛇咬伤,主要表现伤口麻木、疼痛、肿胀轻,全身软弱乏力、感觉迟钝、嗜睡、伴有吞咽困难,医生判定蛇毒是以神经毒素为主,你认为该患者是被下列哪一种蛇咬伤
下列方法中,不属于会计核算方法的有()。
如果纳税义务人自缴款期限届满之日起()内仍未缴税款,经海关关长批准,海关可以采取强制措施。
下列各项中,不能当然引起委托代理关系终止的原因是()
下列关于接入技术特征的描述中,错误的是()。
最新回复
(
0
)