首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
admin
2009-11-30
50
问题
( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
选项
A、岗位调查
B、岗位评价
C、岗位分析
D、岗位分类分级
答案
C
解析
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/3dbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。(2006年5月三级真题)
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。(2008年5月三级真题)
通过计算()可以分析招聘信息发布的情况。(2003年8月三级真题)
我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为()等级。(2004年11月三级真题)
在制定培训规划时，排序的基本依据是()。(2008年5月三级真题)
扩张性财政政策包括()。
()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策
随机试题
产气肠杆菌甲基红实验为阳性反应。
月经期血中激素变化是
对于重力坝坝体的防渗与排水设施，下列说法正确的是()。
()是重要的人气指标，它能反映市场的供求关系和买卖双方力量的强弱。
高校教师岗位设置应遵循哪些原则?
阅读下面的文章，完成下列问题。①波兰尼认为人类的知识有两种：通常被描述为知识的，即以书面文字、图表和数学公式加以表述的，只是一种类型的知识；而未被表述的知识，像我们在做某事的行动中所拥有的知识，是另一种知识。他把前者称为显性知识，而将后者称为隐性知识，也
公安振出所可以裁决警告、50元以下罚款。()
领导要你负责组织一次全体人员去上海自由贸易区学习和考察的活动，你怎么做？
教育当然需要传授知识，把人类已经获得的知识传授给新的一代。但更重要的是培养学生独立思考的能力，培养学生运用获得的知识去解决面临的新问题的能力，培养他们继续获得新的知识、善于总结新的经验、发展新的理论的科学的思想方法。这段话主要支持了这样一种观点，即教育(
AnnouncementForestapartmentJune5RE:NewDirectorWehavebeenlookingforournewdirectorinthelast3months.Afterane
最新回复
(
0
)
