2. 职业资格
  3. ( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

( )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

admin2013-09-25  49
问题 (    )的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
选项 A、以绩效为导向   
B、以行为为导向
C、以工作为导向   
D、以技能为导向
答案C
解析 工资结构的类型包括：①以绩效为导向的工资结构(绩效工资制)比较适用于工作任务饱满、有超负荷工作的必要、绩效能够自我控制、员工可以通过主观努力改变绩效的企业或部门。②以工作为导向的工资结构(岗位工资制)比较适用于各个工作之间的责、权、利明确的企业。③以技能为导向的工资结构(技能工资制)适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者说处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。④组合工资结构(组合工资制)适用于各种类型的企业。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/hTIv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)