2. 公务员
  3. A市针对全市干部无所用心、无所事事、无所作为的“三无”现象，制定了一系列治庸治懒的官员问责方案。并严格实行年初有计划、年中有督察、年末有考核兑现。主要是从五个方面进行严厉问责：一是工作目标问责；二是经济审计问责；三是纪律作风问责；四是群众公认问责；五是施政

A市针对全市干部无所用心、无所事事、无所作为的“三无”现象，制定了一系列治庸治懒的官员问责方案。并严格实行年初有计划、年中有督察、年末有考核兑现。主要是从五个方面进行严厉问责：一是工作目标问责；二是经济审计问责；三是纪律作风问责；四是群众公认问责；五是施政

admin2016-01-06  120
问题 A市针对全市干部无所用心、无所事事、无所作为的“三无”现象，制定了一系列治庸治懒的官员问责方案。并严格实行年初有计划、年中有督察、年末有考核兑现。主要是从五个方面进行严厉问责：一是工作目标问责；二是经济审计问责；三是纪律作风问责；四是群众公认问责；五是施政行为问责。执行3年以来，问责干部数十人，其中不乏勒令辞职的官员。通过这些措施，全市上下干部精神状态发生根本性变化，经济发展加速，从过去的倒数晋级至前三名。
　　问题：A市实行的“官员问责制”对激活领导干部队伍有何现实意义?
选项
答案第一，有利于增强官员责任心。政府官员的权力和责任始终是同一事物的两个面，在接受人民赋予权力的同时，就必须承担应有的责任。官员问责制“有权必有责，权责必对等”的基本原则很好地彰显了对官员责任心的这一要求，有利于增强官员的责任心。 第二，有利于完善干部能上能下的选拔机制。建立健全官员问责制度，通过对领导干部失职失误行为做出硬性的制度约束，疏通“能下”的渠道。让那些无所作为者下台，才能使那些有所作为、大有作为者上台，最终达到“能者上，庸者下”的目的，形成良好的能上能下、新陈代谢的用人机制。 第三，有利于整肃吏治、优化干部队伍。A市官员问责制使全市各级干部增强了忧患意识和责任意识。在官员问责制的理念下，实现了用干部、管干部的部门从“权力主体”向“责任主体”转变，谁用的干部谁管理，干部工作失误、失职，用干部和管干部的部门负有连带责任。这就促使干部主管部门使用干部必须坚持德才标准，选拔任用那些“靠得住、有本事、能干事、干成事”的干部，而且还要加强对干部的日常管理，督促他们掌权为民，从而整肃了吏治，优化了官员队伍。 第四，有利于转变干部工作作风和政府职能，提高依法行政水平，塑造为民服务的责任政府。实施行政问责制，可以从源头上对政府及其行政官曼的权力、职责进行必要的约束和规定，防止和阻止其滥用、误用公共权力的失职行为。同时，行政问责制还弥补了国家法律上的空白，不仅对行政官员的“乱作为”要问责，对“不作为”和“无作为”的也要问责。这样，势必能够促进行政官员工作作风的转变，提高责任政府的效率。 A市官员问责制的出台。给广大领导干部敲响了警钟，能够使领导干部对组织赋予我们的权力心存敬畏，从而不断提高责任意识，切实依法行政，心有忌惮、行有所止，减少乱作为、不作为。
解析
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