首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
法律通常将自然人分为( )。
法律通常将自然人分为( )。
admin
2017-03-29
24
问题
法律通常将自然人分为( )。
选项
A、丧失行为能力的人
B、限制劳动行为能力的人
C、无劳动行为能力的人
D、部分劳动行为能力的人
E、完全劳动行为能力的人
答案
B,C,E
解析
依据人的年龄、健康、智力和行为自由等事实要素,法律通常将自然人分为:
①完全劳动行为能力人,即身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者;
②限制劳动行为能力人,主要包括16~18周岁的未成年人(禁止从事特别繁重的体力劳动的工种、岗位的工作等)、女性劳动者(在女职工禁忌劳动的工种或岗位被视为无劳动行为能力、在特定的生理时期不得安排从事某些特定的生产作业)、具有一定劳动能力的残疾人(只能从事与其劳动能力相适应的职业)、某些特定的疾病患者(不得从事特定的职业或岗位、工种的工作)、部分被依法限制行为自由的人(因违反某些特定规则,被依法限制执业资格的人等);③无劳动行为能力人,主要是指16周岁以下的未成年人(经过有权的机关批准,文娱、体育和特种工艺单位可以招用的未成年人除外),以及完全丧失劳动能力的残疾人等。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/gsEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
考评数据分析的顺序法与()的主要区别在于前者只将分数排队,后者将分数划区。
绩效考评的标准必须便于操作,可以直接测量,即指标应尽可能量化,所以绩效管理的标准应该是“有形的”、(),尽量转化为具体的行为或活动,例如“工作热情高”就不符合标准。
()不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。
绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的()的程度。
一个企业的绩效考评方案,应适合不同部门和岗位的人员特点,这体现了绩效管理的()。
下列说法中,符合语言规范的具体要求的是()。
编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。
态度考评的重点是()。
对于需要相关专业工作经验的岗位来说,最适合的来源是()。
随机试题
深龋的检查应特别注意
强心苷治疗心房纤颤的机制主要是
A.生石膏B.薄荷C.旋覆花D.雷丸E.阿胶需烊化的药是()。
钻爆法施工的优点表现为()。
下列属于金融市场构成要素的是()。
在西方,马铃薯早就已经是主粮了,这和西方的马铃薯种植历史、饮食习惯有关。在我国,西北和内蒙古地区也有直接以马铃薯为主食的习惯;而对我国大部分地区,还是水稻、小麦的消费需求占主导。有些人可能会质疑,土豆当主食,大家能习惯吗?这就涉及主粮和主食这两个在不同范围
所谓总体的理解和把握,就是顾及全局以及全局和各部分的关系。在此“总体的理解和把握”是指( )。
“奈特尔家庭”起源于澳大利亚,但在中国却非常普遍,指的是那些由于成本增加、工作压力变大,家长为了提高家庭收入,牺牲节假日消遣或与家人团聚的时间去工作,虽然家庭收入逐年增加,但却失去了陪伴孩子和享受生活的机会的家庭。根据上述定义,以下属于“奈特尔家庭”的是:
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
MyfriendssayI’mtrusting.Sure,I’ma"whatyouseeiswhatyouget"kindofperson.So【C1】______Iexpectthesamekindof【
最新回复
(
0
)