企业定薪时所用的薪资政策通常有( )。

admin2014-08-25 47

问题企业定薪时所用的薪资政策通常有( )。

选项 A、市场领先政策
B、市场滞后政策
C、市场跟随政策
D、非经济政策
E、自我定薪政策

答案B,C

解析企业定薪时所用薪资政策通常包括：①市场领先政策，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平；②市场跟随政策，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位；③市场滞后政策，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平；④混合策略，指企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/fjs0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业定薪时所用的薪资政策通常有( )。

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

下列统计分析中，需要采用推断统计方法的有()。

一般情况下，下列账户的期末余额应列入资产负债表中流动负债的有()。

同一企业不同时期发生的相同或者相似的交易或者事项，必须采用一致的会计政策，一致的会计核算方法和程序，这是会计信息必须具有()的要求。

在我国，关于公司法律特征的说法，错误的是()。

消除外部性的方法包括()。

关于基数效用论和序数效用论的说法，错误的是()。

实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况来评价，这种方法称为()。

下列选项中，()不属于简单随机抽样方法的适用条件。

某企业员工年收入数据分布的偏态系数为3．0，则该组数据的分布形态为()。

已知公司有100万股股票，每股20元，无负债，本年净收益250万元，股利分红从收益中抽取10％，其余用于留存投资，公司的净资产收益率为20％，求公司的预期收益率。

搭设脚手架的人员必须（）。

以下各项中，可以作为我国法律关系主体的有()。

To:StaffoftheMarketingDepartmentFrom:ColleenDane,DirectorofMarketingDate:November6thThismemoistoinform

在VisualFoxPro中，关于查询和视图的不正确描述是()。

Summerholidaycamps(夏令营)forchildrenbeganintheUSAoversixteenyearsago.Todaythereare【41】than8,000summercampsin

MarianneHardwickwastimidandunadventurous,hervitalityconsumedbyphysicalactivityandlonging,herintelligencebyindec

Itmusthavebeenthelifeguard______(在危险关头给出了信号).

A、Itwillaffectincreaseinyield.B、Itwillkillmostofthedomesticanimals.C、Itwillreducemanyharmfulinsects.D、Itwil