2. 职业资格
  3. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )。(2003年11月二级真题)

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )。(2003年11月二级真题)

admin2019-07-12  52
问题 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有(    )。(2003年11月二级真题)
选项 A、鼓动员工提前退休
B、提高企业的技术水平
C、合并或精简某些臃肿的机构
D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平
E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人存接受培训
答案A,C,D,E
解析 解决企业人力资源过剩的常用方法有：
    ①永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工；
    ②合并和关闭某些臃肿的机构；
    ③鼓励提前退休或内退；
    ④提高员工整体素质；
    ⑤加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。鼓励部分员工自谋职业，同时，可拨出部分资金，开办第三产业；
    ⑥减少员工的工作时间，随之降低工资水平；
    ⑦采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。
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