2. 职业资格
  3. 制定绩效管理制度的基本原则包括( )。(2005年5月三级真题)

制定绩效管理制度的基本原则包括( )。(2005年5月三级真题)

admin2019-07-25  47
问题 制定绩效管理制度的基本原则包括(    )。(2005年5月三级真题)
选项 A、公开与开放
B、反馈与修改
C、定期化与制度化
D、可靠性与有效性
E、自主性与协调性
答案A,B,C,D
解析 制定绩效管理制度的基本原则包括：①公开与开放的原则，要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上；②反馈与修改的原则，要求及时反馈绩效管理的结果，将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大；将不足之处，加以纠正和弥补；③定期化与制度化原则。只有程序化、制度化地进行绩效管理，才能真正了解员工的潜能，才能发现组织中的问题，从而有利于组织的有效管理；④可靠性与有效性原则，保证绩效管理科学性的充分必要条件；⑤可行性与实用性原则。可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。实用性包括两个方面的含义：第一是指绩效管理考评方式方法，应适合不同绩效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法；第二是指所设计的绩效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/RrEv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)