某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。企业员工素质测评。导致测评结果误差的原因是什么？

admin2016-11-22 78

问题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
企业员工素质测评。导致测评结果误差的原因是什么？

选项

答案引起测评结果误差的原因包括： ①测评的指标体系和参照标准不够明确例如，指标定义不够明确，内容有重复或相近现象，内涵不清晰，参照标准各等级之间的区分不明显等，使测评员工难以判断，不易评价。因此，在测评过程中产生心理作用，以致不能严格依据测评参照标准，而是凭主观理解进行测评。 ②晕轮效应考核者在对人的各种品质进行考核时，会有一种偏高或偏低的习性，即由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。 ③近因误差由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致产生测评结果的误差。 ④感情效应测评人员和被测对象之间的关系，也是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好，测评得分会较高；反之亦然。当测评指标偏重“软性”时，这种情况更为明显。 ⑤参评人员训练不足对测评系统的参照标准理解不统一或认识不深，测评方法掌握得不熟练，测评人员之间相互影响等，均会对测评产生影响。

解析

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()不属于现代人力资源管理的三大基石。

在管理手段上，现代人力资源管理，()。

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