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职位评价主要是为了解决( )。
职位评价主要是为了解决( )。
admin
2014-08-25
9
问题
职位评价主要是为了解决( )。
选项
A、外部公平性
B、内部公平性
C、外部竞争性
D、激励性
答案
B
解析
职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程，从而使得同一企业中不同职位所得薪酬和各自的贡献比值相一致，即解决了薪酬的内部公平性问题。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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