分析如何应用有效的教学措施促进迁移。

admin2009-11-07 50

问题分析如何应用有效的教学措施促进迁移。

选项

答案(1)精选教材。要想使学生在有限的时间内掌握大量有用的经验，教学内容就必须精选。教师应选择那些具有广泛迁移价值的科学成果作为教材的基本内容，而每一门学科中的基本知识、技能和行为规范具有广泛的适应性，其迁移价值较大。布鲁纳认为所掌握的内容越基本、越概括，则对新情况、新问题的适应性就越广，也就越能产生广泛的迁移。(2)合理编排教学内容。从迁移的角度来看，合理编排的标准就是使教材结构化、一体化和网络化。结构化是指教材内容的各构成要素具有科学的、合理的逻辑联系，能体现事物的各种内在关系。一体化指教材的各构成要素能整合为具有内在联系的有机整体。网络化是一体化的引申，指教材各要素之间上下左右、纵横交叉联系沟通，要突出各种基本经验的联结点、联结线，为迁移的产生提供直接的支撑。(3)合理安排教学程序。合理编排的教学内容是通过合理的教学程序得以体现实施的，教学程序是使有效的教材发挥功效的最直接的环节。住安排教学程序时要考虑循序渐进的原则，处理好教学与学习的先后次序，即先学什么，后学什么。在教学过程中的每一个环节都应努力体现迁移规律。(4)教授学习策略，提高迁移意识性。仅教给学生组织良好的信息是不够的，还必须使学生了解在什么条件下迁移所学的内容、迁移的有效性如何等等。掌握必要的学习策略及元认知策略是达到以上目标的有效手段，许多研究证明，学习策略及元认知策略具有广泛的迁移性，同时它们又能够提高学习者迁移的意识性。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/eU9v777K

最新回复(0)

分析如何应用有效的教学措施促进迁移。

小学教育心理学

原教师资格

教师资格

作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是()。

管理技能培训开发的一般方法包括()

不同的培训内容需要利用不同的培训方法。以下最适合态度培训的方法是()。

()评估能直接测量出受训者对培训内容的掌握程度。

制定培训规划时，培训需求分析的目标是()。

从管理形式上看，现代人力资源管理是()。

()不是生产人员培训课程的重点内容。

工作结果型的绩效考评指标包括()。

()适用于专业性、机械性、事务性强的岗位。

在某一测评问卷中有一道“你对Java语言掌握的程度如何?”的题目，其选项为“A.精通，B.善于，C.尚可”，这里的“精通”“善于”是指()。

在PowerPoint中编辑设置自绘图形格式的命令在_______菜单中。

心脏压力负荷是指

左附件区囊肿可能为假若患者治疗后一周，晚餐后3小时突然发生剧烈头痛，伴恶心，呕吐，T37℃，应考虑可能是

急性胰腺炎病人出院前最重要的健康教育内容是

胎儿脑发育的关键期是

企业的原始凭证如果其他单位有特殊原因确实需要使用时，可以提供原件。()

下面罗列的各种模式中哪些是属于概念同化的模式?()

“令黔首自实田”这句话说明中国古代是自给自足的自然经济体制。()

根据《公务员法》，下列说法正确的是()。