某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招

admin2017-12-13 55

问题某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。根据以上资料，回答下列问题：
关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是( )。

选项 A、培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司
B、劳务派遣公司注册资本不得少于200万元人民币
C、培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司
D、劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币

答案B,C

解析劳务派遣单位注册资本小得少于200万元人民币。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

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中级经济师

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是(　　)。

一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待(　　)年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是(　　)。

工作分析观察法不适用的工作是(　　)。

区别于工作描述，工作规范(　　)。

(　　)是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

敏感性训练的组织发展方法是属于(　　)的内容。

下列关于管理层次的说法，正确的是(　　)。

芽是由生长点、叶原基、幼叶、腋芽原基和（）构成。

资产要素是动态要素，反映某一时期企业的财务状况。()

下列哪种疾病可导致前负荷增加

对消毒防腐药苯酚耐药的病原微生物是

长度不超过60m的内走道，采用自然排烟时可开启外窗面积不应小于走道面积的()

债券市场的收益率曲线反映的是不同偿还期限债券在不同时点上的收益率。()

清算组成员利用职权徇私舞弊，谋取非法收入或者侵占公司财产的，责令退还公司财产，没收非法所得，并可处以违法所得(　　)的罚款。

【2014．河南洛阳】《教育心理学》探讨的主要问题是()。

Doctorshavetreatedthefirstreportedcaseof"Internetaddictiondisorder"broughtonbyexcessiveuseofGoogleGlass.I

Whichfactordetermineshumanbeings’psychologicalspaceneeds?

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是( )。

一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。

工作分析观察法不适用的工作是( )。

区别于工作描述，工作规范( )。

( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

敏感性训练的组织发展方法是属于( )的内容。

下列关于管理层次的说法，正确的是( )。

芽是由生长点、叶原基、幼叶、腋芽原基和（）构成。

资产要素是动态要素，反映某一时期企业的财务状况。()

下列哪种疾病可导致前负荷增加

对消毒防腐药苯酚耐药的病原微生物是

长度不超过60m的内走道，采用自然排烟时可开启外窗面积不应小于走道面积的()

债券市场的收益率曲线反映的是不同偿还期限债券在不同时点上的收益率。()

清算组成员利用职权徇私舞弊，谋取非法收入或者侵占公司财产的，责令退还公司财产，没收非法所得，并可处以违法所得( )的罚款。

【2014．河南洛阳】《教育心理学》探讨的主要问题是()。

Doctorshavetreatedthefirstreportedcaseof"Internetaddictiondisorder"broughtonbyexcessiveuseofGoogleGlass.I

Whichfactordetermineshumanbeings’psychologicalspaceneeds?

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是(　　)。

一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待(　　)年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是(　　)。

工作分析观察法不适用的工作是(　　)。

区别于工作描述，工作规范(　　)。

(　　)是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

敏感性训练的组织发展方法是属于(　　)的内容。

下列关于管理层次的说法，正确的是(　　)。

清算组成员利用职权徇私舞弊，谋取非法收入或者侵占公司财产的，责令退还公司财产，没收非法所得，并可处以违法所得(　　)的罚款。