首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。
企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。
admin
2021-08-12
77
问题
企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。
选项
A、物价性调整
B、工龄性调整
C、奖励性调整
D、效益性调整
答案
D
解析
效益性调整是一种当企业效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方式。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/drBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动争议经调解委员会调解达成协议,当事人反悔,不愿履行该协议的,()
针对员工的不同文化水平、不同的职务、不同要求以及其他差异区别对待的培训项目设计原则是指()
用人单位内部劳动规则的内容包括()
绩效考评阶段的组织实施工作需要注意()
()是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
关键事件法的缺点是()
福利管理的主要原则包括()。
下列说法中,符合“比尔·盖茨关于十大员工优秀准则”要求的是()。
职业生涯发展理论一般分为()。
()属于对比效应。(2004年11月二级真题)
随机试题
简述教师培养学生注意力的方法。
生物的生态位重叠必然导致竞争。
A.渗透和滤过B.主动转运C.入胞作用D.单纯扩散E.易化扩散氨基酸和葡萄糖在小肠的吸收机制为
避免反复出入组织造成血管壁损伤的器材是
A、麻醉药品B、医疗用毒性药品C、第二类精神药品D、放射性药品E、贵重药品苯巴比妥注射液属于
可经输血传播的病原体有
下列权利中,属于普通股股东权利的有()。
下列各项中,不属于审计项目的初步业务活动的是()。
________是一种较为综合的心理状态,包括感觉、知觉、思维、情绪、意志等心理状态。
坚持和贯彻统一指挥原则、等级原则、协作原则、整体效应原则及信息反馈原则等所体现的是:
最新回复
(
0
)