首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列不属于采取人力资源吸引策略的企业的员工绩效评估的特点的是( )。
下列不属于采取人力资源吸引策略的企业的员工绩效评估的特点的是( )。
admin
2021-12-07
57
问题
下列不属于采取人力资源吸引策略的企业的员工绩效评估的特点的是( )。
选项
A、注重短线目标
B、以最终成果为评估标准
C、注重长线目标
D、以个人考核为主体
答案
C
解析
采取人力资源吸引策略的企业,其人员的补充主要依赖于外部劳动力市场,工作岗位的要求严格具体,员工晋升的路线阶梯狭窄,职位不易转换。在这种企业中,员工绩效评估具有三个特点:①注重短线目标;②以最终成果为评估标准;③以个人考核为主体。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/dZ6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。
战略导向的KPI体系的意义体现在()。
“以近代远”的绩效考评偏差属于()。
以下关于劳动定额法的表述,不正确的是()。
无领导小组讨论题目“在大学阶段,学习重要,还是实践更重要?”是一个()。
劳动效率定员法是根据()计算和确定定员人数的一种技术方法。
人员培训开发规划的具体内容不包括()。
在进行组织结构诊断时要分析组织关系,应明确()
一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
随机试题
设级数与都收敛,则为().
A.中焦病证B.阳明经证C.营分证D.少阴病证E.下焦病证手足蠕动,瘛疚,舌绛少苔,脉细数,其证候是
腹外疝好发于腹股沟区的最主要原因是
患者,女,47岁。五心烦热,潮热盗汗,腰酸腿软,行走无力,舌质红,脉细。用药宜首选()
下列检察官的行为中,违反了《检察官法》的规定的有:
HDPE膜不得在()期施工。
我分外喜爱楼兰的残纸,从外观上看,表面都被时光的风霜啃噬得________,犹如一片片_______筋脉的黄叶。原先,贯穿纸片使其排列有序的细韧皮条,经不过风雨磨洗,命若悬丝,不知哪一日清晨呼喇喇分崩离析,再也无从整理。填入画横线部分最恰当的一项是:
西蒙:我们仍然不知道是否机器能够思考,计算机能够执行非常复杂的任务,但是缺少人类智力的灵活特征。罗伯特:我们不需要更复杂的计算机来知道机器是否能够思考,我们人类是机器,我们思考。罗伯特对西蒙的反应是基于对哪一个词语的重新理解?
设f(x+1)=af(x)总成立,f’(0)=b,其中a≠1,b≠1为非零常数,则f(x)在点x=1处
A、Thosepeoplediscoveredthehurricanesfirst.B、It’seasytotellhurricanesapartC、Thosepeoplearepopstars.D、Thosepeopl
最新回复
(
0
)