首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是将与企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势,面临的机会和威胁的一种方法。
( )是将与企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势,面临的机会和威胁的一种方法。
admin
2021-08-18
65
问题
( )是将与企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势,面临的机会和威胁的一种方法。
选项
A、数理统计分析
B、SwOT分析
C、财务报表分析
D、市场预测分析
答案
B
解析
企业内部条件和外部环境的综合分析,主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是对企业组织信息进行经济学分析时最常用的方法。其中S即strength,表示组织的优势;W即weakhess,表示组织的劣势;O即oppottunity,表示组织面临的机会;T即threat,表示组织面临的威胁。AWOT分析法从各个角度对组织现状进行分析,组织面临的是机会还是威胁,拥有多少优势、多少劣势,主要取决于组织实力。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/dQbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括()。
下列说法中,你认为正确的有()。
王女士怀孕3个月,但她在近期工作中严重失误,给企业利益造成重大损害,则企业依法()。
在绩效管理系统设计的过程中,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
简述工作岗位评价要素的分类。
黄明是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
某外贸企业为提升企业的竞争力,针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训,希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动,塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识,同时为将来课程的改进收集信息,要求受训者填
某机械制造企业为了进行岗位工资制度设计,拟对生产岗位进行综合评价。请您对“安全生产责任”和“原材料消耗责任”两项重要评价指标的分级标准做出设计,填入表3和表4中(要求:评价标准划分为五级,并对每个等级做出明确的界定)。
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。请结
下列做法中。不违背从业人员办事公道原则的是()。
随机试题
负债是指()形成的现时义务。
RecentresearchhasshownthatthestresshormoneCortisol(皮质醇)damagescertainneuronsinthebrainandcannegativelyaffect
杜明夫妻年过半百,膝下没有子女,1998年初将同事之女李丽收为养女,改姓为杜丽,办理了收养手续。此后杜明夫妇对杜丽疼爱有加,抚育培养她直到中专毕业并参加了工作。但杜丽对养父母从未表现真正的感情,对两老的生活起居漠不关心,2010年冬天养父杜明病重住院期间,
关于产程分期,下列哪项是错误的
下面五个选项中,说法正确的有()。
限制民事行为能力人订立的合同,有效的是( )。
下列税费中不属于土地增值税所列示的房地产开发成本的是()。
我国政治体制改革的目标是发展社会主义()。
行政行为是指由公共行政实体依据其行政法所赋予的权力,并针对单独个别的情况,作出一个对外产生积极或消极法律效果的决定或命令。下列法律行为中,属于行政行为的是()。
Inthe19thCenturyandearly20thCentury,railwaytrainshadavitalrole.Inthelaterhalfofthe20thCentury,themotorca
最新回复
(
0
)