首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有( )
我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有( )
admin
2021-08-18
80
问题
我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有( )
选项
A、《反不正当竞争法》
B、《不当赠品及不当表示防止法》
C、《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》
D、《谢尔曼法》
答案
A,C
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/dLbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源管理费用的核算第一步是()。
在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益,体现的是劳动法中的()。
下列各项不属于无形资本费用的是()。
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近1/3需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让财
2008年3月,著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会,拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天,TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画,二楼门口放着一台电视机,连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作
根据表5-4中所给的数据。请计算出概率权数和要素总得分。将概率权数和得分填到相对应的表格中。
(1)该系统在实施过程中,人力资源总监遇到了五个问题,你认为A公司的绩效考核工作主要存在什么问题?(3)评价对有关人员的培训在绩效考核工作中的意义
(1)简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。(2)请说明图中所示三类人员招聘渠道的主要方式,并结合三类人员的特点加以分析。
某外贸企业为提升企业的竞争力,针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训,希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动,塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识,同时为将来课程的改进收集信息,要求受训者填
在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求是()。
随机试题
A.腹股沟斜疝B.腹股沟直疝C.股疝D.切口疝(2009年)发生率最高的疝是
有关超急性排斥反应的描述,错误的是
女性,38岁,糖尿病12年,每日皮下注射人混合胰岛素治疗,早餐前30U,晚餐前24U,每日进餐规律,主食量300g。近来空腹血糖12.5mmol/L,餐后血糖7.6~9.0mmol/L。最可能的情况是
某些施工企业盲目追求利润而不顾工程质量,在投标报价中随意压低标价,中标后则依靠违法的手段或修改方案追加工程款,甚至偷工减料,则这起事故的主要原因是()。
当消防用电负荷为一级时,应设置自动启动装置,并在主电源断电后()内供电。
MM理论假设所有债务都是无风险的,债务利率为无风险利率。()
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
TheUnitedStatesisaconfederationofstates.Eachstatehasthe【C1】______tomakelawswithregardtothestate.【C2】______,ba
SpeakerA:Sorryforbeinglate.Yousee,Iwasheldupbythetraffic.SpeakerB:______
TheSupremeCourtisnolongerabletokeeppacewiththetremendousnumberofcasesitagreestodecide.TheCourtschedulesan
最新回复
(
0
)