首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。
admin
2022-07-19
66
问题
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。
选项
A、平均数
B、中位数
C、标准误差
D、标准差
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/dG6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()属于行为导向型考评方法。
()属于传统劳动人事管理的内容。
在周工作时间标准为40小时的情况下采用四班三运转的轮休制,每个月应安排()。
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近,PS公司准备招聘客户经理,主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行,第一轮初试,由
按照所选择效标的不同,绩效考评方法可以分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心情测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观
某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设10个营销分部,拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名侯选人。为了切实保证这次人才选拔质量,公司领导要求,对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评,测
在企业人力资源管理师培训课程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点,各有各的使用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理,对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,他设
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则,以及具体设计方法和程序。
随机试题
某企业某年末流动比率为2,速动比率为1,预付账款和其他流动资产为0,流动负债为50万元,年初存货余额40万元,主营业务成本为135万元,则年末存货周转率为
SavingMoneyWhereyousaveyourmoneyoftendependsonwhatyouaresavingfor.Ifyouaresavingtobuyadictionaryorto
设函数z=xy2x+y,则偏导数=
骨肉瘤的骨膜反应可见葱皮样改变。
乳腺癌病人,其皮内、皮下淋巴管被癌细胞堵塞时的临床表现为()。
下列关于记账凭证的说法中,错误的是()。
根据《中华人民共和国公司法》的规定,股份有限公司发生下列情形时,应当召开临时股东大会的有( )。
《十二木卡姆》是维吾尔族著名的音乐舞蹈史诗。
(2017年真题)“哪里没有法律,哪里就没有自由。”关于这句话,下列理解正确的是
ATM信元由53字节组成,前()个字节是信头,其余()字节是信息字段。
最新回复
(
0
)