在企业人力资源管理师培训课程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的使用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

admin2009-10-06 93

问题在企业人力资源管理师培训课程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的使用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

选项

答案(1)经济性：在制定实施本方法过程中所耗费的各种成本。(2分) (2)可行性：在执行本方法的过程中是否容易贯彻实施。(2分) (3)准确性：采用本方法所得到的考评结果误差偏向的程度。(2分) (4)功能性：本方法在一般性评比、薪酬奖励和人事决策等方面的作用。(2分) (5)开发性：在员工职业技能开发和行为激励方面可发挥的作用。(2分) (6)有效性：大多数人认为本方法是可靠、实用、有效的方法。(2分)

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

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在企业人力资源管理师培训课程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的使用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

劳动法基本原则的作用是()。

劳动法律事实包括劳动法律行为和()。

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

劳动法的首要原则是()。

企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。

福利管理的主要原则是()。

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

岗位调查阶段调查的内容包括()。

()属于人力资源组织开发的目标。

企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的?()

Forthispart,youaresupposedtowriteanessaywiththetitleof"ShouldMenandWomenBeEqual?"inEnglishinatleastwor

关于糖、脂、氨基酸代谢错误的是

病人，男性，65岁，体检发现其上腹部有明显的蠕动波，波形自左向右移动，应考虑为

A．气虚血瘀所致的中风B．瘀血痹阻所致的胸痹心痛C．气滞血瘀所致的胸痹D．肾阳不足，腰膝酸冷E．血虚所致的面色萎黄血府逐瘀口服液主治()。

黑质-纹状体的兴奋递质是

国家的基本社会制度是国家制度体系中的重要内容。根据我国宪法规定，关于国家基本社会制度，下列哪一表述是正确的?(2015年卷一22题)

()是制定会计核算制度以及具体会计准则的依据。

依据《风景名胜区条例》，关于风景名胜区的保护，下列说法中，错误的是()。

每台设备灌浆分为一次灌浆和二次灌浆，一次灌浆是指本设备()。

经济杠杆干预手段和信息诱导手段两者之间的根本差别在于(　　)。

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劳动法基本原则的作用是()。

劳动法律事实包括劳动法律行为和()。

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

劳动法的首要原则是()。

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福利管理的主要原则是()。

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

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病人，男性，65岁，体检发现其上腹部有明显的蠕动波，波形自左向右移动，应考虑为

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每台设备灌浆分为一次灌浆和二次灌浆，一次灌浆是指本设备()。

经济杠杆干预手段和信息诱导手段两者之间的根本差别在于( )。

经济杠杆干预手段和信息诱导手段两者之间的根本差别在于(　　)。