首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
进行薪酬调查时,若被调查岗位复杂且数量大,应采用( )。
进行薪酬调查时,若被调查岗位复杂且数量大,应采用( )。
admin
2016-11-22
42
问题
进行薪酬调查时,若被调查岗位复杂且数量大,应采用( )。
选项
A、问卷调查
B、企业之间相互调查
C、采集社会公开信息
D、委托中介机构调查
答案
A
解析
当企业确定由人力资源部来完成薪酬调查工作时,就要确定调查的目的、被调查的对象、所需要获取的信息,以及使用的工具和方法。由于目标不同、对象不同、信息不同,企业所选择的采集信息的调查方式也就会有所不同。常用的调查方式有:①企业之间相互调查;②委托中介机构进行调查;③采集社会公开的信息;④调查问卷。对企业来说,前三种方式是比较简便易行的调查方法,他们对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的,但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/dCIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是()。
()不是劳动争议处理制度的内容。
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为()。
确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了()的原则。
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
人力资源开发理论体系包括()。[2012年11月二级真题]
符合员工对领导信任的做法是()
企业家说:“企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。”“无形资产”的意思是()
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括()。
某大型国有机械制造集团公司下设5个分公司、8个加工厂,以及研究所、试验基地等20个附属单位,现有员工8000多人。随着技术装备水平的显著提高,生产经营规模不断扩大,公司对人力资源的需求总量和结构都发生了根本性转变。近期,公司在人力资源管理方面相继出现一些棘
随机试题
关于右心室,描述错误的是
在潜在任职人员的能力和条件中,智力素质不包括()。
现金及银行存款日记账按规定应采用订本式账簿,总分类账和明细分类账既可以用订本账,也可以用活页账。()
在下列()中,技术分析将无效。
个体工商户与企业联营而分得的利润,按()征收个人所得税。
每条长200米的三个圆形跑道相交于A点,张三、李四、王五三个队员从三个跑道的交点A处同时出发,各取一条跑道练习长跑。张三每小时跑5公里,李四每小时跑7公里,王五每小时跑9公里。问三人第四次在A处相遇时,他们跑了多长时间?()
以下各项中,不属于绩效考评类型的是()。
购买力平价的理论基础是()。
信息要满足一定的质量属性,其中信息()指信息的来源、采集方法、传输过程是可以信任的,符合预期。
Muchmeaningcanbe【C1】______,clearly,withoureyes,soitisoftensaidthateyescanspeak.Doyouhavesuchkindofexperie
最新回复
(
0
)