某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于( )。

admin2017-02-23 57

问题某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于( )。

选项 A、如何与下属进行绩效面谈
B、考评者与被考评者的角色扮演
C、考评的技术、技巧和要领
D、绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论
E、绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点

答案B，C，E

解析对绩效考评者的培训内容一般包括：①企业绩效管理制度的内容和要求，绩效管理的目的、意义，考评者的职责和任务，考评者与被考评者的角色扮演等；②绩效管理的基本理论和基本方法，成功企业绩效管理的案例剖析；③绩效考评指标和标准的设计原理，以及具体应用中应注意的问题和要点；④绩效管理的程序、步骤，以及贯彻实施的要点；⑤绩效管理的各种误差与偏误的杜绝和预防；⑥如何建立有效的绩效管理运行体系，如何解决绩效管理中出现的矛盾和冲突，如何组织有效的绩效面谈等。“指标平移”涉及到绩效指标分解的程序、步骤、以及实施，考评者与被考评者的角色扮演以及考评的技术、技巧和要领等问题。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/H4ov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法。

调查企业从业员工现状的目的是()。

开展员工培训工作，首先要求()。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。

劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为()。

现场培训方法经济、实用、有效，将培训的内容与受训者将要从事的工作紧密结合。下列各项中，属于其培训的具体形式的是()。

在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括()等内容。

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有()。

如何认识企业薪酬管理的基本目标?

A.SeeyouthiseveningB.I’vegottarunC.SeeyouagainD.Iprobablywon’tbebackforsupperE.I’llgototheofficeF.Ta

作用持续时间最短的镇痛药是：

根据合伙企业法规定，有限合伙人不能执行的事务有()。

从发展上看，计算机将向着哪两个方向发展？

TheVillageGreeninNewMilford,Connecticut,isasnapshotofNewEnglandcharm:acarefullymanicuredlawnflankedbyscrupul

Smokingisconsidereddangeroustothehealth.Ourtobacco-seller,Mr.Johnson,therefore,alwaysaskshis【C1】______,iftheyar

Sheaskedwhethershecouldhavesome______.

Thenurseaskedthechildtotakeoffclothes,thenshecarefully______upthebloodfromthewoundsandspreadalcoholoverit

PeoplewhospendalotoftimesurfingtheInternetaremorelikelytoshowsignsofdepression,BritishscientistssaidonWedn

A、TakingexcessiveVitaminDisharmfultohealth.B、Manypeopledon’tknowtheimportanceofVitaminD.C、Olderpeoplearemore