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  3. 例1:一个有3000名员工的企业提供的核心—附加计划首先,所有的员工都能得到如下基本福利:①相当于工资50%的人寿保险;②出差/旅行的意外保险;③伤残收入保险;④2~4周的休假。其次,根据为公司服务的时间,雇员还可得到相当于工资额3%~6%的福利授信,用来

例1:一个有3000名员工的企业提供的核心—附加计划首先,所有的员工都能得到如下基本福利:①相当于工资50%的人寿保险;②出差/旅行的意外保险;③伤残收入保险;④2~4周的休假。其次,根据为公司服务的时间,雇员还可得到相当于工资额3%~6%的福利授信,用来

admin2011-04-28  69
问题 例1:一个有3000名员工的企业提供的核心—附加计划首先,所有的员工都能得到如下基本福利:①相当于工资50%的人寿保险;②出差/旅行的意外保险;③伤残收入保险;④2~4周的休假。其次,根据为公司服务的时间,雇员还可得到相当于工资额3%~6%的福利授信,用来购买可选择的福利。每年都有新的可选福利项目,并且未用的福利积累不能展期。例2:某大型金融机构的自助计划是套餐式自助计划。在这个套餐式自助计划中,一共有七个事先安排的福利包,每个福利包是为特定的员工人群设计的。每个福利包中包含一种医疗保险计划和不同数额的团体人寿保险。员工可以在这七个福利包中进行选择:我们从上面两个例子可以看出核心—附加计划和套餐式自助计划的区别,关于它们之间的优缺点,下面说法正确的是(  )。
选项 A、核心—附加计划比套餐式自助计划更丰富,提供的福利更全面
B、套餐式自助计划更人性化
C、套餐式自助计划可能在覆盖面上没有核心—附加计划更全面
D、相对于核心—附加计划,逆向选择在套餐式自助计划中更容易控制,同时套餐式自助计划更易于管理和交流
答案D
解析 套餐式自助计划的优势在于:相对于核心—附加计划,逆向选择在套餐式自助计划中更容易控制,同时套餐式自助计划更易于管理和交流。
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