2. 公务员
  3. 段某为某公司市场部经理，与公司签订无固定期限劳动合同。后公司发现段某曾利用职务之便招聘两名近亲属到公司工作，并亲自参与了招聘面试。公司认为段某违反了“员工应就潜在利益冲突及时向领导汇报”的规章制度，遂与其解除劳动合同。下列说法正确的是( )。

段某为某公司市场部经理，与公司签订无固定期限劳动合同。后公司发现段某曾利用职务之便招聘两名近亲属到公司工作，并亲自参与了招聘面试。公司认为段某违反了“员工应就潜在利益冲突及时向领导汇报”的规章制度，遂与其解除劳动合同。下列说法正确的是( )。

admin2018-11-23  82
问题 段某为某公司市场部经理，与公司签订无固定期限劳动合同。后公司发现段某曾利用职务之便招聘两名近亲属到公司工作，并亲自参与了招聘面试。公司认为段某违反了“员工应就潜在利益冲突及时向领导汇报”的规章制度，遂与其解除劳动合同。下列说法正确的是(     )。
选项 A、段某有权要求公司支付经济补偿金
B、因段某违反利益冲突披露义务，公司有权与其解除劳动合同
C、段某对公司解除劳动合同的决定不服，有权直接向人民法院起诉
D、若段某没有因亲属关系给公司造成损失，公司无权与其解除劳动合同
答案B
解析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。故本题答案选B。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/clne777K
本试题收录于： 公共基础知识题库事业单位考试分类
0

公共基础知识

事业单位考试

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)