以下关于雇主的说法，错误的是( )。

admin2022-08-11 63

问题以下关于雇主的说法，错误的是( )。

选项 A、与雇员相对的一方
B、企业财产的人格化代表
C、一个孤立的自然人
D、生产经营与管理权的载体

答案C

解析雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理，并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。C项，在劳动关系的实际运行中，雇主通常并不是一个孤立的自然人，而是一个具有经营管理权的团体。

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以下关于雇主的说法，错误的是( )。

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现实冲击疗法最主要的特点是()。

与精神分析理论关系最不密切的概念是()。

关于睡眠，正确的说法是()。

大多数典型行为测验是不受时间限制的，例如在()中，受测者的反应速度就不很重要。

自我概念的功能主要包括()。

以下说法中错误的是()。

影响自尊的因素包括()。

根据认知心理学的观点，感觉属信息的()。

按我国劳动合同法规定劳动合同的期限分为()。

狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

名义小组技术是为了克服阻碍产生创造性方案的屈从压力的一种相对简单的方法，也是比较常用的一种集体决策方法。

AN一去烷基再脱氨基B酚羟基的葡萄糖醛苷化C亚砜基氧化为砜基或还原为硫醚D双键的环氧化再选择性水解E苯环的羟基化地西泮的药物代谢为

以下胃镜活检病理改变，可诊断慢性萎缩性胃炎的是

除哪一项外均为新疆紫草的特征

我国沥青路面使用性能气候分区的划分依据()指标。

对该设备损失承担责任的有(　　)。以下是甲单位试验员的几次见证取样行为，其中不符合《建设工程质量管理条例》的有(　　)。

有关证券承销方式，以下说法不正确的是(　　)。

新入伙的有限合伙人对入伙前的有限合伙企业的债务，承担无限连带责任。()

1923年6月确定并刊布了《中小学课程标准纲要》，新的课程纲要规定

以下关于雇主的说法，错误的是( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

现实冲击疗法最主要的特点是()。

与精神分析理论关系最不密切的概念是()。

关于睡眠，正确的说法是()。

大多数典型行为测验是不受时间限制的，例如在()中，受测者的反应速度就不很重要。

自我概念的功能主要包括()。

以下说法中错误的是()。

影响自尊的因素包括()。

根据认知心理学的观点，感觉属信息的()。

按我国劳动合同法规定劳动合同的期限分为()。

狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

名义小组技术是为了克服阻碍产生创造性方案的屈从压力的一种相对简单的方法，也是比较常用的一种集体决策方法。

AN一去烷基再脱氨基B酚羟基的葡萄糖醛苷化C亚砜基氧化为砜基或还原为硫醚D双键的环氧化再选择性水解E苯环的羟基化地西泮的药物代谢为

以下胃镜活检病理改变，可诊断慢性萎缩性胃炎的是

除哪一项外均为新疆紫草的特征

我国沥青路面使用性能气候分区的划分依据()指标。

对该设备损失承担责任的有( )。以下是甲单位试验员的几次见证取样行为，其中不符合《建设工程质量管理条例》的有( )。

有关证券承销方式，以下说法不正确的是( )。

新入伙的有限合伙人对入伙前的有限合伙企业的债务，承担无限连带责任。()

1923年6月确定并刊布了《中小学课程标准纲要》，新的课程纲要规定

对该设备损失承担责任的有(　　)。以下是甲单位试验员的几次见证取样行为，其中不符合《建设工程质量管理条例》的有(　　)。

有关证券承销方式，以下说法不正确的是(　　)。