首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。
狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。
admin
2018-09-12
59
问题
狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。
选项
A、劳动合同
B、行政关系
C、劳动报酬
D、劳动权利与义务
答案
D
解析
在社会生活中,不可避免地会出现劳动争议。狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/1fzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
进入小学后,父母与儿童的关系发生了如下的变化:()。
小学儿童演绎推理能力发展可分为如下水平()。
小学儿童学习兴趣的主要特点有()。
处于前习俗水平的两个阶段是()。
皮亚杰把儿童的道德认知发展阶段划分为()。
从总体上说,青年期人格()。
个人利益和集体利益的关系好比()。
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准,要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说,践行这一标准的意义在于()。
在谈判过程中,常用的限制性因素主要有()。
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(3)假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少时人员闲置太多,公司请你研拟该项新的工
随机试题
教学活动中,教师如何灵活运用直观教学的方法?
为白血病患者进行口腔护理的主要目的是
以医院为基础的病例对照研究,最常见的偏倚是
感受风邪型急惊风的首选方是湿热疫毒型急惊风的首选方是
法系是法学上的一个重要概念。关于法系,下列哪些选项是正确的?(2008—卷一—55,多)
可以附加剥夺政治权利的犯罪包括()。
我们在估计时间时,如果事件发生数量越多并且性质越复杂,我们倾向于把时间估计得越()
Americanpresidentsseemtoagebeforeoureyes.Butthecommonbeliefthathigh-officestressgraysourleadersfasterthan【C1】
A、 B、 C、 B题目为询问公司总经理在哪里的Where疑问句。
Althoughthestigma(污名)onceassociatedwithmentalillnesshasrecededinrecentyears,mostofthe12millionAmericanswhoh
最新回复
(
0
)