关于个人奖励计划的说法，正确的是( )。

admin2019-11-01 43

问题关于个人奖励计划的说法，正确的是( )。

选项 A、个人奖励计划较易操作，易于沟通
B、个人奖励计划降低了监督成本
C、拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D、个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
E、个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

答案A，B，D

解析选项C，拉克收益分享计划是典型的团队奖励计划；选项E，团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/cYMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

某组织的组织结构如下：根据上述资料回答下列问题：该公司的关键职能为()。
在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是()。
下列选项中属于绩效薪金制的优点的是()。
甲和乙都是某服装外贸公司的高级业务员。甲年轻富有，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”乙则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手划脚，发号施令，一直渴望有朝一
下列不属于组织层次的职业生涯管理的方法的是()。
下列关于销售人员薪酬的说法，正确的是()。
可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是()。
组织文化的激励作用的核心是()。
截止到2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约()个。

随机试题

Formillionsofpeople,theAmericandreamofowningahomeseemstobeslippingoutofreach(够不着)."Maybeyoungcouplescanno
女性，30岁，左乳外上象限肿块2cm×2cm大小，质如硬橡皮球，肿块表面光滑，活动，其诊断可能是
下列关于自身抗体的叙述，不正确的是
患者，男，20岁。突发胸闷，气急，咳嗽。听诊：两肺满布哮鸣音。主要不良反应有恶心、呕吐、心律失常、血压下降及尿多的治疗此病的药物为()。
某女士，23岁，已婚，停经40天，突然出现右下腹撕裂样疼痛，伴恶心、呕吐3小时入院。入院后T37℃，P116次／分，R22次／分，BP70／50mmHg，面色苍白，四肢冰凉，有下腹压痛，反跳痛不明显，移动性浊音阳性，该病人应首先考虑()。
关于梁模板拆除的一般顺序，下面描述正确的是()。[2011年真题]I．先支的先拆，后支的后拆；Ⅱ．先支的后拆，后支的先拆；Ⅲ．先拆除承重部分，后拆除非承重部分；Ⅳ．先拆除非承重部分，后拆除承重部分。
目前在项目管理实践中应用最为普遍的控制方法是(　　)。
三角形的面积一定，它的底和高()．
全面内战爆发，毛泽东指出：“我们能够打败蒋介石，是因为蒋介石军事力量的优势和美国的援助，只是临时起作用的因素；而蒋介石发动的战争的反人民性质，人民的向背，则是经常起作用的因素，在这方面，我们占着优势。”这就是说，我们战胜蒋介石的政治基础是()
网络协议精确地规定了交换数据的

最新回复(0)

关于个人奖励计划的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

某组织的组织结构如下：根据上述资料回答下列问题：该公司的关键职能为()。

在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是()。

下列选项中属于绩效薪金制的优点的是()。

下列不属于组织层次的职业生涯管理的方法的是()。

下列关于销售人员薪酬的说法，正确的是()。

可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是()。

组织文化的激励作用的核心是()。

截止到2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约()个。

Formillionsofpeople,theAmericandreamofowningahomeseemstobeslippingoutofreach(够不着)."Maybeyoungcouplescanno

女性，30岁，左乳外上象限肿块2cm×2cm大小，质如硬橡皮球，肿块表面光滑，活动，其诊断可能是

下列关于自身抗体的叙述，不正确的是

患者，男，20岁。突发胸闷，气急，咳嗽。听诊：两肺满布哮鸣音。主要不良反应有恶心、呕吐、心律失常、血压下降及尿多的治疗此病的药物为()。

关于梁模板拆除的一般顺序，下面描述正确的是()。[2011年真题]I．先支的先拆，后支的后拆；Ⅱ．先支的后拆，后支的先拆；Ⅲ．先拆除承重部分，后拆除非承重部分；Ⅳ．先拆除非承重部分，后拆除承重部分。

目前在项目管理实践中应用最为普遍的控制方法是( )。

三角形的面积一定，它的底和高()．

网络协议精确地规定了交换数据的

目前在项目管理实践中应用最为普遍的控制方法是(　　)。