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鼓励员工多进行创新活动，绩效考核周期不宜过短的是( )。
鼓励员工多进行创新活动，绩效考核周期不宜过短的是( )。
admin
2013-03-12
81
问题
鼓励员工多进行创新活动，绩效考核周期不宜过短的是( )。
选项
A、差异化战略
B、防御者战略
C、成本领先战略
D、跟随者战略
答案
A
解析
成本领先战略主要是节约成本。防御者战略应尽量维持内部的稳定性，在绩效考核方法上，组织可选择系统化的评价方法，如平衡计分卡法；在绩效管理的各沟通环节中，侧重于调动员工潜能、发挥员工工作积极性。而绩效考核提供的丰富反馈信息则更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划。跟随者战略的核心是学习。因此，在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准；在考核主体的选择上也要尽量多元化；而在绩效管理的各沟通环节中，侧重于采用与标杆组织作对照的方式与员工分析绩效现状，并加以改进。绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆组织的对比，为下一绩效考核周期新目标的设定奠定基础。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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