首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )属于面试中背景性问题的内容。
( )属于面试中背景性问题的内容。
admin
2015-05-20
28
问题
( )属于面试中背景性问题的内容。
选项
A、个人兴趣
B、家庭情况
C、法律常识
D、工作经历
E、遗传病史
答案
A,B,D
解析
背景性问题,即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题,如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/cPIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于劳动定额的说法不正确的是()。
人工成本核算的目的在于()。
资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和()。
现代人力资源管理的内容应以()为中心。
下列属于劳动法律关系客体的是()。
培训评估有效性的技术包括()。
限制延长工作时间的措施包括()。
劳动纪律的内容包括()。[2013年5月、2010年5月三级真题]
搞好劳动定员工作的核心是()
()较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。(2007年5月三级真题)
随机试题
食管癌病理分型不包括()
尿检主要表现为最可能是下列哪项诊断
营养不良最先出现的症状是
新斯的明的药理作用是
()是一种最理想市场状态,也是市场调节追求的目标。
水利稽察工作的原则有()
企业发生的职工福利费用支出,不超过工资薪金总额()的部分,将准予扣除。
认知策略学习的内部条件包括()。
Itwasthedistrictsportsmeeting.Myfootstillhadn’thealed(痊愈)froma(n)【C1】______injury.Ihad【C2】______whetherornotIs
A、Aprofessionalwindowcleaner.B、Automotivesalesperson.C、Servicestationattendant.D、Grocerystoremanager.C预读选项可判断,本题是身份关
最新回复
(
0
)