首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是目标型调查问卷的方法。(2004年6月三级真题)
( )是目标型调查问卷的方法。(2004年6月三级真题)
admin
2013-08-07
36
问题
( )是目标型调查问卷的方法。(2004年6月三级真题)
选项
A、选择法
B、正误法
C、访谈法
D、序数表示法
E、确定性提问法
答案
A,B,D
解析
目标型调查法的一般形式是提出问题,并且设定问题的若干个答案,由被调查对象对设定的答案进行选择,这种方法的具体方式很多,有选择法、正误法、序数表示法等。具体是指:①选择法。设计问题并设定问题的若干个答案,要求被调查者在所设定的答案中选择与自身感受和意愿最接近的答案;②正误法。要求被调查者在设定答案中判断正误;③序数表示法。对组织运行中的某一方面设定问题并排序,由被调查者在自我的心理感觉与实际运行状况的比较中选择序号。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/cDov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业在与韩国企业谈判时,看到对方迫切希望达成交易,故意表示对项目不是很感兴趣,以期获得更多利益。这是在运用()。
在产品系列定价中,企业出售一组产品的价格应()单独购买其中每一产品的费用总和。
()是随机抽样法中最简便的方法。
使顾客同意购买你的商品的方法有()。
帮助经销商建立客户档案,包括客户的店名、地址、电话,并根据客户的销售量将它们分成不同等级等是间接激励中的()方法。
()是一种在工作岗位上练兵的培训方法。
会计、统计、计划部门的统计数字、报表、原始凭证、会计账目、分析总结报告等属于()。
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(2)公司里其他员工对绩效考核结果的抱怨产生的原因是什么?
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
随机试题
二维连续型随机变量(X,Y)的概率密度为求:X的期望E(X);
在PowerPoint2010“设置放映方式”对话框中,若选择“放映时不加动面”,则在播放幻灯片时原来设定的动画效果将会被删除,并失去作用。
男性,30岁,从三楼跌下左腹部跌伤,左侧第6、7、8肋骨骨折,脾破裂,肠破裂。入院时精神紧张,T38.5℃,面色苍白,肢端冰冷,脉搏细速,110次/min,BP130/100mmHg,尿量减少。首先考虑的治疗措施是
引起呼气性呼吸困难最常见的病因是
《物权法》规定,遗失物自()无人认领的,归国家所有。
受特殊计划生育政策、快速城市化和工业化进程中生育意愿迅速变化等多方面因素影响,我国正在进入快速的老龄化过程。截至2013年底,我国60周岁及以上人口20243万人,占总人口的14.9%,65周岁及以上人口13161万人,占总人口的9.7%。中国现有老龄人口
下列各项中,属于原始凭证必须具备的基本内容的有()。
血液中的高浓度脂肪蛋白质含量的增加,会使人体阻止吸收过多胆固醇的能力增加,从而降低血液中的胆固醇。有些人通过规律的体育锻炼和减肥,能明显地增加血液中高浓度脂肪蛋白质的含量。根据上述论述,可以推出的最恰当的结论是:
UML的设计视图包含了类、接口和协作,其中,设计视图的静态方面由(39)和(40)表现;动态方面由交互图、(41)表现。(40)
StandardEnglishisthevarietyofEnglishwhichisusuallyusedinprintandwhichisnormallytaughtinschoolsandtonon-nat
最新回复
(
0
)