保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30

admin2020-11-27 55

问题保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
根据以上资料，回答下列问题：
关于王某解除劳动合同的说法，正确的是( )。

选项 A、王某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B、甲公司可不向王某支付经济补偿
C、王某可以随时通知甲公司终止用工
D、甲公司应向王某支付解除劳动合同生活补助

答案B,C

解析非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/c90M777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，下列因用人单位作出的决定而发生的劳动争议中，用人单位不负举证责任的是()。

()是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。

某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为()。

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是()。

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以()为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销售部的10名销售员集体提出辞职。在辞职面谈之后，该公司应该分析辞职人员的()。

有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销售部的10名销售员集体提出辞职。为了寻找辞职的深层次原因，公司必须()。

关于人力资源管理人员的说法中，错误的是()。

下列有关运用评价中心进行人员选拔的表述，正确的是()。

什么是金融资本和金融寡头?简述金融寡头在经济和政治上统治的实现方式。

邓小平第一次明确提出“一个国家，两种制度”的概念是在【】

胎盘剥离的征象

下列因素与电源质量无关的是

马二尖瓣口狭窄听诊最佳位置是()。

有一宗房地产，据市场调查，每年能获得的总收益为100万元，每年所需支出的总费用为30万元，该类房地产的还原率为9％，则该宗房地产的价格为()万元。

典型离心泵向水塔供水，随塔内水位升高，流量会()(2011年真题)

培养幼儿语言能力的关键是()