管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是( )。

admin2012-12-08 59

问题管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是( )。

选项 A、招聘管理
B、甄选管理
C、绩效管理
D、培训与开发

答案C

解析绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/c1s0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是( )。

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

企业对自己所提供的企业家才能的报酬支付通常是()。

当事人对合同保证方式没有约定或约定不明确的，按()承担保证责任。

下列各项中，反映企业营运能力指标的是()。

某企业职工人数资料如下，则该企业6～9月份平均职工人数为(　　)。

总量指标按其所反映的时间状况不同，可以分为()。

企业会计方法和程序前后各期()。

企业实行薄利多销策略的理论基础是()。

正常胎位分娩机制的概念正确的是

神经垂体贮存的激素是()。

要成为高级导游员最短年限是()。

建立学生自主性探索学习基础上的课程，具体结构以单元的形式最为适宜，每一单元至少包括以下几个部分()

2014年6月6日，是第二次世界大战盟军部队开辟第二战场在诺曼底登陆()周年纪念日。

反应性相倚是指在沟通过程中，沟通双方都以对方的行为作为自己行为的依据，做出相应的反应，而并不按照原来的计划进行沟通。根据上述定义，下列属于反应性相倚的是：

中华民国北京政府始终肯定并沿用()。

【21】【37】

管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是( )。

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

企业对自己所提供的企业家才能的报酬支付通常是()。

当事人对合同保证方式没有约定或约定不明确的，按()承担保证责任。

下列各项中，反映企业营运能力指标的是()。

某企业职工人数资料如下，则该企业6～9月份平均职工人数为( )。

总量指标按其所反映的时间状况不同，可以分为()。

企业会计方法和程序前后各期()。

企业实行薄利多销策略的理论基础是()。

正常胎位分娩机制的概念正确的是

神经垂体贮存的激素是()。

要成为高级导游员最短年限是()。

建立学生自主性探索学习基础上的课程，具体结构以单元的形式最为适宜，每一单元至少包括以下几个部分()

2014年6月6日，是第二次世界大战盟军部队开辟第二战场在诺曼底登陆()周年纪念日。

反应性相倚是指在沟通过程中，沟通双方都以对方的行为作为自己行为的依据，做出相应的反应，而并不按照原来的计划进行沟通。根据上述定义，下列属于反应性相倚的是：

中华民国北京政府始终肯定并沿用()。

【21】【37】

某企业职工人数资料如下，则该企业6～9月份平均职工人数为(　　)。