首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配,称为( )。
将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配,称为( )。
admin
2017-02-23
63
问题
将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配,称为( )。
选项
A、弹性工作制
B、多班制
C、分职制
D、非全时工制
答案
C
解析
A项,弹性工作制,即每周制度工时不变,在每天工作时间中规定有核心时间,在核心时间内必须上班,核心时间之外可以自由选择上下班时间。B项,多班制是指每天组织4个或4个以上的工作班轮番进行生产的轮班制度。D项,非全时工制,即是以天或以周为单位,其工时长度可以少于社会的正常工时,比如一天只工作4~6小时,一周只工作3~4天,这一制度最适合家庭主妇。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/bpov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
实际工资计算公式是()。
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有()。
在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某,与企业就变更劳动合同不能达成一致意见,企业解除与赵某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元,赵某的月平均工资为500元,该企业应向赵某支付的经济补偿金为()。
劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有()关系。
使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。
一个工作岗位的工作要项,一般不超过()个,否则就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确。
岗位评价的方法一般有()。
劳动者在()时,依法享受社会保险待遇。
()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。
()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
随机试题
在通货膨胀条件下,按传统财务会计的___原则计提的已耗资产的补偿资金不能满足所耗资产重置的需要。()
小脑发生中,临时性结构为
下列属于药品的是()
住宅中插座回路用的剩余电流(漏电)动作保护,其动作电流应是()。
A公司和B公司是母子公司。2×18年年末,A公司应收B公司账款余额为200万元,坏账准备计提比例为2%;2×19年年末,A公司应收B公司账款仍为200万元,坏账准备计提比例变更为4%。不考虑其他因素,下列对于母公司编制2×19年合并会计报表相关处理的表述中
关于物业服务的基本内容和质量要求,应当包含在()文件中。
为了使岗位工作丰富化。应该考虑的因素有()。
下列不属于市场经济产生的条件和根源的是()。
【2015年山东省属真题】儿童能够独自完成“钟摆实验”,表明他的认知发展水平已处在()。
每一复杂的生物个体都是由各种不同的细胞构成的系统,其中每个细胞中的DNA都包含了该生物个体所有性状的遗传信息。由此可见
最新回复
(
0
)