某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖

admin2020-11-27 70

问题某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。
根据以上资料，回答下列问题：
该咨询公司目前的组织文化类型属于( )。

选项 A、学院型
B、俱乐部型
C、棒球队型
D、堡垒型

答案C

解析棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工给予巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。

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影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。

以下陈述中，不是战略性人力资源管理重要原则的是()。

下列属于组织结构设计参数的类别的是()。

下列关于工伤认定申请的陈述，不正确的是()。

受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是()以上人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构。

组织设计过程中的第二个步骤是()。

下列属于组织结构的主要特征因素的是()。①专业化程度②关键职能③人员素质④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期

在人力资源需要预测方法中，属于定量分析方法的是()。

关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是()。

Wedon’tknowwhatthesurfaceofVenusmight______.

需后下的药是

A．银翘散加减B．羚角钩藤汤合紫雪丹加减C．清瘟败毒饮加减D．黄连解毒汤加减E．琥珀抱龙丸加减小儿急惊风暴受惊恐证的治疗方剂为()

施工企业项目经理资质可分为()。

[2008年第030题]工业化住宅设计的基本方法包括：

个人贷款业务与公司贷款业务相区别的重要特征是()。

科学家发现狼孩没有意识，这一事实说明意识的产生()。

某企业非法集资，被处以资金冻结，这是属于()。

不仅防御目前的阵地，而且要扩展到新的市场阵地，作为未来防御和进攻的中心。这是()。

中国古代的充军刑创设于(　　)。

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以下陈述中，不是战略性人力资源管理重要原则的是()。

下列属于组织结构设计参数的类别的是()。

下列关于工伤认定申请的陈述，不正确的是()。

受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是()以上人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构。

组织设计过程中的第二个步骤是()。

下列属于组织结构的主要特征因素的是()。①专业化程度②关键职能③人员素质④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期

在人力资源需要预测方法中，属于定量分析方法的是()。

关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是()。

Wedon’tknowwhatthesurfaceofVenusmight______.

需后下的药是

A．银翘散加减B．羚角钩藤汤合紫雪丹加减C．清瘟败毒饮加减D．黄连解毒汤加减E．琥珀抱龙丸加减小儿急惊风暴受惊恐证的治疗方剂为()

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[2008年第030题]工业化住宅设计的基本方法包括：

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某企业非法集资，被处以资金冻结，这是属于()。

不仅防御目前的阵地，而且要扩展到新的市场阵地，作为未来防御和进攻的中心。这是()。

中国古代的充军刑创设于( )。

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