首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作。并达成一定协议的活动。
( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作。并达成一定协议的活动。
admin
2021-08-18
58
问题
( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作。并达成一定协议的活动。
选项
A、集体协商制度
B、集体协商
C、劳动争议处理
D、平等协商
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/bUbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)你认为M公司在此次招聘实施过程中存在哪些问题?(2)为何张鹏对现状会表示不太满意?
图2-1显示了某地多家企业办公室职员，专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。
根据本案例，具体设计如下：[*]
简要说明岗位规范的定义和主要内容。
李静是北京一家医疗器械公司的人力资源部经理，公司最近招了一名销售员李勇，在经过面谈后，李静认为李勇在销售方面具有很大的潜力，具备公司要找的销售人员条件。可是，两星期后销售部经理却告诉她，李勇提出离开公司。李静把李勇叫到办公室，就他提出辞职一事进行面谈。
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
刘某于2006年8月18日到甲公司工作，双方术签订书面劳动合同，公司没有为刘某缴纳社会保险费。2007年11月25日，公司在各车问门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2007年12月31日终止，务必在2008年11月1日至5日到公司办理
某企业主要生产A、B、C三种产品。三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1—2所示。预计该企业在2008年的定额完成率为110％，废品率为3％，员工出勤率为95％。请计算该企业2008年生产人员的定员人数。(2007年11月三级真题)
某公司人力资源部培训项目主管小王，正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计划做前期的准备工作。当他翻阅到一份由中介公司提供的年度培训评估报告时，有一段评语引起了他的关注：“在中高层管理、技术类人员的培训中，普遍存在着培训方法过于单一、缺乏针对性等问题
场地拓展训练可以对团队在()方面得到收益和改善。
随机试题
领导艺术具有的特点包括______、_____、______。
下列问题中不属于宏观经济学研究的是()
患者，男，50岁。腰痛，腰部活动受限。检查：脊柱叩击痛，坐骨神经刺激征(+)。应首先考虑的是
关于表观分布容积(Vd)的错误叙述是
防卫过当的行为人的主观罪过形式可能是哪种?()
关于两审终审制度。下列哪一选项是正确的?
甲公司拟投资100万元购置一台新设备，年初购入时支付20％的款项，剩余80％的款项下年年初付清；新设备购入后可立即投入使用，使用年限为5年，预计净残值为5万元(与税法规定的净残值相同)，按直线法计提折旧。新设备投产时需垫支营运资金10万元，设备使用期满时全
[*]
当要进行______处理操作时，应该使用宏而不是VBA。
电子计算机最早的应用领域是()。
最新回复
(
0
)
