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  3. 论说文：根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。要求观点明确，论据充足，论证严密，结构合理。 金钱自诞生以来就成为人类生活中不可缺少的一部分。尤其在现代商业社会，“没有钱是万万不能的”。人们需要依赖金钱维系正常的生活并提高生活质量。但是不少实例

论说文：根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。要求观点明确，论据充足，论证严密，结构合理。 金钱自诞生以来就成为人类生活中不可缺少的一部分。尤其在现代商业社会，“没有钱是万万不能的”。人们需要依赖金钱维系正常的生活并提高生活质量。但是不少实例

admin2019-12-11  70
问题 论说文：根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。要求观点明确，论据充足，论证严密，结构合理。
金钱自诞生以来就成为人类生活中不可缺少的一部分。尤其在现代商业社会，“没有钱是万万不能的”。人们需要依赖金钱维系正常的生活并提高生活质量。但是不少实例表明，因逐利产生的极度自私行为，拆散了至亲，毁掉了家庭，破坏了友谊，让人成为孤家寡人。那么在不考虑极端情况下，金钱会对人际互动产生什么影响?
选项
答案论说文思考角度提示 (1)金钱让人与人之间疏远 金钱让人们相信“我有能力自给自足”，因此渴望独立活动，社交愿望降低。 (2)“金钱概念”让交友行为更功利 当金钱概念启动时，它激活了人们的市场定价思维定势，使得人们更关注其他人“对我有什么用”，他会去精明地计算发展一段人际关系的得失，对那些有助于实现个人目标的人趋之若鹜。 (3)对管理的启示 管理者角度：强调节省员工成本的管理者，是留不住人的。 员工角度：价格是人与人、人与钱博弈后所产生的结果。如果你是市场上炙手可热的人才，为了留住你，老板是乐意花大价钱的。 企业文化角度：如果长期处于金钱线索的激活状态下，员工会更功利的对待同事和客户，漠视与其他员工的合作，甚至在组织内形成谋求私利的小团伙。这种唯利是图的病态文化并不是组织希望看到的结果。因此，在制定金钱激励政策时，组织不应过分强调金钱刺激，而应通过组织正确价值观来引导员工的金钱观，使他们能超越自利的惯性思维，在人际互动中少一些功利主义，多一些利他行为。
解析
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