运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题包括( )。

admin2012-12-08 65

问题运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题包括( )。

选项 A、关键绩效指标的数量不宜过多
B、同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
C、关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
D、高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通
E、要谨慎选择考核指标

答案A,B,C

解析在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意以下几方面问题：①关键绩效指标的数量不宜过多；②同类型职位的关键绩效指标必须保持一致；③关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/bGs0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

0

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)