( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

admin2017-03-29 78

问题 ( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

选项 A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法

答案B

解析结果导向型考评方法主要包括：
①目标管理法；
②绩效标准法；
③直接指标法；
④成绩记录法；
⑤短文法；
⑥劳动定额法。
其中，绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证个人目标与组织目标的一致性。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差：异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用这种方法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/azEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。

公司简介是一个对外展示公司形象的窗口，编写公司简介应当遵循一定的原则，主要包括()等。

企业薪酬管理的目标不包括()。

()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

影响产业购买者购买决定的主要因素有()。

()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

简述情境模拟法的分类及特点。

问卷调查的设计步骤包括()。

通货膨胀的过程是一种强制性的()过程。

请就下面提供的教学材料，根据PPP(Presentation，Practice，Production)教学模式，用英语完成以下教学设计(设计意图可用中文表述)：1．确立本节课的知识目标和能力目标；2．依据所设定的知识目标，设计Present

美国心理学家威克曼把学生的问题行为归纳为_________问题行为和心理问题行为。

预测性财务信息的审核不属于注册会计师的审计业务。（）

Australianchildrenarevisitingsocialmediawebsitesatanincreasinglyyoungerage,anewsurveysuggests,withoneinfive"

AftermovingfromNewYorktoLosAngelesin2010totakeajobwithafinancialservicesfirm,Joan,now59,believedsheneed

AbundanceIsaLifestyleI.Whatisabundance?1)alifestyle,awayof【T1】【T1】______—notsomethingyoubuy—notsomethingyouu