下列属于劳动争议范围的是( )。

admin2017-12-13 50

问题下列属于劳动争议范围的是( )。

选项 A、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷
B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

答案C

解析根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，适用本法：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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下列属于劳动争议范围的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

德尔菲法一般适合于对人力总额的预测，其正确的步骤(　　)。①提出预测问题②提出要求③修改预测④进行最后预测

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是(　　)。

下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是(　　)。

下列选项属于绩效计划的制定原则的有(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这就说明(　　)。

以下关于X理论和Y理论说法错误的是()。

根据集体协商的内容，劳动报酬中不包括()。

年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。

简述儒、道、禅美育的“化育”特点。

下颌骨外斜线为()

应用青霉素治疗梅毒、钩端螺旋体病等时，可由于病原体死亡而致症状加剧，称为()。

对于一级评价项目，气象现测评价范围()条件下，须调查地面气象观测资料和常规高空气象探测资料。

功能装饰可对建筑物起保温、()、防火、防潮、防腐等作用。

企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现。

某机关20人参加百分制的普法考试，及格线为60分，20人的平均成绩为88分，及格率为95％。所有人得分均为整数，且彼此得分不同。问成绩排名第十的人最低考了多少分?

WhatrecommendationsdoesDrJohnsonmakeaboutthejournalarticles?ChooseyouranswersfromtheboxandwritethelettersA-G

下列属于劳动争议范围的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是( )。

德尔菲法一般适合于对人力总额的预测，其正确的步骤( )。①提出预测问题②提出要求③修改预测④进行最后预测

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。

下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是( )。

下列选项属于绩效计划的制定原则的有( )。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。

在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这就说明( )。

以下关于X理论和Y理论说法错误的是()。

根据集体协商的内容，劳动报酬中不包括()。

年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。

简述儒、道、禅美育的“化育”特点。

下颌骨外斜线为()

应用青霉素治疗梅毒、钩端螺旋体病等时，可由于病原体死亡而致症状加剧，称为()。

对于一级评价项目，气象现测评价范围()条件下，须调查地面气象观测资料和常规高空气象探测资料。

功能装饰可对建筑物起保温、()、防火、防潮、防腐等作用。

企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现。

某机关20人参加百分制的普法考试，及格线为60分，20人的平均成绩为88分，及格率为95％。所有人得分均为整数，且彼此得分不同。问成绩排名第十的人最低考了多少分?

WhatrecommendationsdoesDrJohnsonmakeaboutthejournalarticles?ChooseyouranswersfromtheboxandwritethelettersA-G

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

德尔菲法一般适合于对人力总额的预测，其正确的步骤(　　)。①提出预测问题②提出要求③修改预测④进行最后预测

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是(　　)。

下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是(　　)。

下列选项属于绩效计划的制定原则的有(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这就说明(　　)。