下列属于劳动争议范围的是( )。

admin2017-12-13 37

问题下列属于劳动争议范围的是( )。

选项 A、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷
B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

答案C

解析根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，适用本法：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/ZuMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下列属于劳动争议范围的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

美国通用公司原总裁斯隆提出的组织设计形式是(　　)。

奥尔德佛提出了(　　)的观点。

(　　)是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

德尔菲法的特点是(　　)。

下列关于评价中心的表述，正确的是(　　)。

通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是()的员工。

根据我国《劳动法》，()是用人单位享有的权利。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为()。

年薪制模型的组成要素包括()。

在课程内容选择上，斯宾塞认为科学知识最有价值，其判断依据是他的()。

建模基准不包括：

一淋巴瘤患者双侧颈部淋巴结肿大，胸、腹部CT检查提示左肺内有一直径3.5cm大小的结节影，无发热、盗汗及体重减轻，临床分期为_________期。

房地产价格评估机构资格等级每2年审验一次，合格的原资格等级可再延期2年。()

下列有关我国的湖泊的说法，错误的是：

下列关于首要分子的说法正确的是()。

下面属于A类IP地址的是

下列关于类定义的说法中，正确的是()。

Everylivingthinghasaninnerbiologicalclockthatcontrolsbehavior.Theclockworksallthetimeevenwhentherearenoout

下列属于劳动争议范围的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

美国通用公司原总裁斯隆提出的组织设计形式是( )。

奥尔德佛提出了( )的观点。

( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

德尔菲法的特点是( )。

下列关于评价中心的表述，正确的是( )。

通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是()的员工。

根据我国《劳动法》，()是用人单位享有的权利。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为()。

年薪制模型的组成要素包括()。

在课程内容选择上，斯宾塞认为科学知识最有价值，其判断依据是他的()。

建模基准不包括：

一淋巴瘤患者双侧颈部淋巴结肿大，胸、腹部CT检查提示左肺内有一直径3.5cm大小的结节影，无发热、盗汗及体重减轻，临床分期为_________期。

房地产价格评估机构资格等级每2年审验一次，合格的原资格等级可再延期2年。()

下列有关我国的湖泊的说法，错误的是：

下列关于首要分子的说法正确的是()。

下面属于A类IP地址的是

下列关于类定义的说法中，正确的是()。

Everylivingthinghasaninnerbiologicalclockthatcontrolsbehavior.Theclockworksallthetimeevenwhentherearenoout

美国通用公司原总裁斯隆提出的组织设计形式是(　　)。

奥尔德佛提出了(　　)的观点。

(　　)是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

德尔菲法的特点是(　　)。

下列关于评价中心的表述，正确的是(　　)。