首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的( )。
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的( )。
admin
2020-01-15
69
问题
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的( )。
选项
A、对外具有竞争力原则
B、对员工具有激励性原则
C、对内具有公正性原则
D、对成本具有控制性原则
答案
B
解析
企业薪酬管理对员工具有的激励性原则，是指根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Zsbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
市场经济是()。
关于诚实守信的说法，你认为正确的是()。
劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
劳动力市场均衡的意义有()。
劳动力市场工资指导价位的形式为()。
企业员工人数统计又称()，它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。
可持续发展的理念所蕴含的道德要求是()。
就业量所生产产品的总供给价格称为()。
员工手册由企业概述和()等内容构成。
下列关于自学的优点，说法错误的是()。
随机试题
高适《燕歌行》：“铁衣远戍辛勤久，玉箸应啼别离后。”其中“玉箸”是指()。
紫苏可用治()
关于化学位移伪影的描述，不正确的是
为了更好的复核会计核算的权责发生制，企业可以根据自身生产经营的特点自行划分会计期间。()
公司分立是指一个公司按照一定方式，分成两个或者两个以上公司的法律行为。下列关于公司分立的说法中，正确的是()。(2010年)
基金份额上市交易，基金募集金额不低于( )元人民币。
企业选派人员参加脱产培训或者公费进修，这种福利形式属于()。
假设某国国际收支平衡简表如下所示：请根据以上资料回答下列问题：该国出现逆差的国际收支项目有()。
审计项目组成员甲的外祖父，持有审计客户30万元的股票，甲与其外祖父关系密切，在这种情形下，需要采取的防范措施有()。
________是指风险导致的结果只有两种，即没有损失或有损失。
最新回复
(
0
)
