首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较,确定岗位相对价值的评价方法。
( )是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较,确定岗位相对价值的评价方法。
admin
2015-04-14
97
问题
( )是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较,确定岗位相对价值的评价方法。
选项
A、排列法
B、分值法
C、分类法
D、评分法
答案
C
解析
分类法是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较,确定岗位相对价值的评价方法。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Zgov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司,以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理,公司决定在生产部设立一个职位,主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员,人力资源部立即发布了招
某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见下表。(1)请运用相关知识计算并填写该表。(2)员工人数变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重。(3)员工平均工资变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重。(4)报告期工资总额比基期增加额。
某公司是一家高科技生产企业,由于公司规模的持续扩张和经济效益的稳步提升,现有在岗员工的综合素质和技能已无法满足公司快速发展的需要,成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。为此,人力资源部根据公司发展需求,不但重新修订了现有岗位的任职资格条件和要求,还准备在全公司
请简述企业组织信息采集的程序。
为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请结合本案例,回答下列问题。(1)该公司采用广告的形式对外发布招聘信
()不是劳动争议处理制度的内容。
社会保险制度的主要内容包括()。
在进行背景调查工作量不大的情况下,为了方便调查工作的进行,通常把目标部门分为三类分头进行调查,其中不包括()。
关于组织结构,下列表述正确的是()。
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是()。
随机试题
甲公司为境内上市公司,2×21年,甲公司发生的企业合并及相关交易或事项如下:(1)2×21年2月20日,甲公司召开董事会,审议通过了以定向增发普通股股票,并辅以支付银行存款作为支付对价,购买乙公司80%股权的议案。2×21年3月10日,甲公司、乙公司及其控
我国最早使用“教育”一词的是()。
文化教育权是公民在文化和教育领域享有的权利。文化权利分为()
下列哪个基质常用于作局部杀虫、抗菌的阴道栓的基质
中医学整体观念的内涵是
背景新建机场飞行区指标为4E,跑道磁方向角为6°/186°。设计要求跑道道面须刻槽。为尽可能消除基层纵向施工缝,基层摊铺必须采用摊铺机作业,并不设找平层,需施工单位采取相应措施来防止道面面层发生反射裂缝。A施工单位中标承建了该跑道基层、面层和道面标志施工
以下关于疏浚工程纵断面质量控制标准的表述正确的是( )。
基本会计岗位和电算化会计岗位,可在保证会计数据安全的前提下,进行岗位交叉设置。()
具有加工信息与存储信息的双重功能的记忆叫()
请根据图(a)所示网络结构回答下列问题。如果图(a)中内网的某Web服务器允许外网访问,并且该服务器NAT转换表如图(b)所示,外网主机正确访问该服务器时使用的URL是
最新回复
(
0
)