计算工资总额的方法不包括( )。[2012年5月三级真题]

admin2017-02-24 59

问题计算工资总额的方法不包括( )。[2012年5月三级真题]

选项 A、盈亏平衡点法
B、工资总额占附加值比例
C、工资总额与销售额
D、工资总额占利润值比例

答案D

解析工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Z7ov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

计算工资总额的方法不包括( )。[2012年5月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

工资标准不得低于当地和本单位()规定的最低工资标准。

劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。

关于上岗后的分散训练，下列说法正确的是()。

背景调查的方法包括()。

人格测验主要测量(。)等个性心理特征。

()是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。

劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括()。

关于“尊重集体”的要求，理解正确是()。

具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的()。

异质性(heterogeneous)

急性心肌梗死后发生频发性、多源性室性期前收缩，应首选下列哪项药物

上部腹壁反射减弱或消失，提示病变部位在

失神的临床表现为

玻璃板块加工应在洁净、通风的室内注胶，()。

下列行为中，属于工程安全不良行为的是()。[2015年真题]

遗嘱继承的效力优于法定继承。()

下列不属于新产品／业务风险管理原则的是()。

利用标准差比较不同投资项目风险大小的前提条件是()。