李某非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。根据《劳动合同法》，该用人单位有权( )。

admin2019-10-10 55

问题李某非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。根据《劳动合同法》，该用人单位有权( )。

选项 A、报劳动行政部门批准后将其解雇
B、提请工会同意后将其解雇
C、随时将其解雇
D、额外支付劳动者1个月工资后将其解雇

答案D

解析《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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