以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )。

admin2019-07-10 50

问题以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )。

选项 A、它包括描述评价型和分析决策型两种
B、描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C、描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D、分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策

答案C

解析案例分析可分为两种类型：
①描述评价型，即描述解决某种问题的全过程，包括其实际后果不论成功或失败。这样，留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议。
②分析决策型，即只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策。本方法能更有效地培养学员分析决策、解决问题的能力。C项表述的是分析决策型。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/YCEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会()。

劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在()的特殊情况下，可以向第三人履行。

我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

关于节俭，正确的说法是()。

岗位评价的目的是()。

()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

实际工作年限10年以上，本单位工作年限10～15年的劳动者患病，其医疗期期限为()个月。

广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的()。

某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品，其单位产品工时定额和2011年的订单如表1所示。该企业在2010年的定额平均完成率为110％，废品率为2．5％，员工出勤率为98％。请计算该企业2011年生产人员的定员人数。

设函数，求dy.

前后向的英文缩写是

有助于护士获取患者与疾病相关隐性资料的交谈方式是

下列规划不属于县级人民政府组织编制的是()。

机电工程项目部对下列()计量器具不得流人工作岗位。

发行金融债券的目的是为了筹措()。

()是人类欲望行为最基本的决定因素。

下列叙述中正确的是()。