下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的是( )。

admin2013-03-12 48

问题下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的是( )。

选项 A、克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B、对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
C、克服过宽或者过严倾向，可以建立评价者的自信心
D、对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
E、对于刻板印象，应该从公司利益出发，而不是员工的个人特征

答案A,B,C,D

解析为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是该员工的个人特征。因此选项E是错误的。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

土地补偿费的标准。依据《土地管理法》的规定，征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前平均年产值的()倍。

对房地产市场未来发展趋势以及与之相关的营销环境进行分析和判断，属于()的工作内容。

根据上述情况，下述判断中正确的是()。在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%，男性工作的需要量就会增长0.8%，这表明，在该市服装加工行业中，()。

每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的()阶段。

患者，男，50岁。有慢性咳喘病史6余年，平素易汗出，劳动后尤甚，易外感，体倦乏力，恶风，舌苔薄白，脉细弱。该病人治疗首选

在高分子材料的特性中，比较突出的性能为(　　)。

以下情形中，仲裁员必须回避、当事人也有权提出申请回避的有()。

集中与分散相结合类型检验机构的缺点是()。

儿童心理发展中，提供最初的自然物质基础并制约生长发育过程的因素是()。

教师要维护自身的心理健康，必须实事求是地正确认识、了解自我，客观评价自我。()

简述韩愈《师说》中的教育思想。

A、正确B、错误A

Obviouslytheseareallfactorsaffectingsmoothoperation,buttheunderlyingproblemisstilltobeidentified.

下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

土地补偿费的标准。依据《土地管理法》的规定，征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前平均年产值的()倍。

对房地产市场未来发展趋势以及与之相关的营销环境进行分析和判断，属于()的工作内容。

根据上述情况，下述判断中正确的是()。在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%，男性工作的需要量就会增长0.8%，这表明，在该市服装加工行业中，()。

每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的()阶段。

患者，男，50岁。有慢性咳喘病史6余年，平素易汗出，劳动后尤甚，易外感，体倦乏力，恶风，舌苔薄白，脉细弱。该病人治疗首选

在高分子材料的特性中，比较突出的性能为( )。

以下情形中，仲裁员必须回避、当事人也有权提出申请回避的有()。

集中与分散相结合类型检验机构的缺点是()。

儿童心理发展中，提供最初的自然物质基础并制约生长发育过程的因素是()。

教师要维护自身的心理健康，必须实事求是地正确认识、了解自我，客观评价自我。()

简述韩愈《师说》中的教育思想。

A、正确B、错误A

Obviouslytheseareallfactorsaffectingsmoothoperation,buttheunderlyingproblemisstilltobeidentified.

在高分子材料的特性中，比较突出的性能为(　　)。