首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源需求预测的方法中。( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
人力资源需求预测的方法中。( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
admin
2022-07-19
56
问题
人力资源需求预测的方法中。( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
选项
A、计量经济模型
B、马尔可夫模型
C、计算机模型法
D、定员定额分析法
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/XL6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
劳动环境优化的内容包括()。
在企业发展的历史上。企业的组织结构出现过()等形式。
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
在企业文化诸要素中，居于核心地位的是()。
YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管
按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心情测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定
LHB公司是一家国际食品和家庭及个人卫生用品集团，该公司在21世纪初彻底进行了重组。在过去，该公司是高度分权化的，各国的子公司均享有高度的自治权。在20世纪90年代后期，该公司开始引入新的创新和战略流程，同时整合其核心业务。直到2000年，由H国
随机试题
行为人明知对方为不满14周岁的幼女而与之发生性交的，不论对方是否同意，也不论行为人采用了什么方法，都按照奸淫幼女罪定罪处罚。【】
托马斯提出了冲突管理二维模式，即坚持已见性和()
内科医生王某在火车上遇到一位产妇临产，车上无其他医务人员，王某遂协助产妇分娩。在分娩过程中，因牵拉过度导致新生儿左上肢臂丛神经损伤。王某行为的性质是
齐某与孙某为夫妻，二人于2018年5月1日在某房地产广告宣传下，通过住房公积金进行贷款，购买了1套100m2的新建商品房。商品房销售合同中购房人只有齐某。2018年6月5日，二人共同向房屋登记机构申请房屋登记。房屋登记机构经审查后，决定不予登记。齐某与
容易形成某种心理特征的时期，称为儿童心理发展的______。
SPA发送给SPB的信令单元中的后向序号BSN的值为8，表示SPA已正确接收到了SPB发送给SPA的序号小于或等于8的信令单元。()
国家赔偿法规定，行政赔偿请求人请求行政赔偿的时效为2年，是从()之日起算。
2005年宁夏夏粮总产量为( )。2006年宁夏枸杞亩产( )。
Advancingagemeanslosingyourhair,yourwaistlineandyourmemory,right?DanaDenisisjust40yearsold,but【C1】______she’s
A、Toknowtheirbusinesspartnerbetter.B、Toenjoythedishesonly.C、Tohavearelaxation.D、Toescapefromthecompany.A选项以T
最新回复
(
0
)
