首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
成绩记录法的步骤包括: ①由其上级主管来验证成绩的真实准确性; ②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小; ③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。 其正确的排序是( )
成绩记录法的步骤包括: ①由其上级主管来验证成绩的真实准确性; ②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小; ③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。 其正确的排序是( )
admin
2013-09-26
43
问题
成绩记录法的步骤包括:
①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;
②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;
③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。
其正确的排序是( )
选项
A、③②①
B、③①②
C、②①③
D、①③②
答案
B
解析
成绩记录法是新开发出来的一种方法,比较适合于从事科研教学工作的人员,如大学教师、律师等。这种方法的步骤是:先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上,然后由其上级主管来验证成绩的真实准确性,最后由外部的专家评估这些资料,决定个人绩效的大小。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Wjov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
电子邮件营销最大的特点是()。
在服务质量的评价标准中,保证性的特征有()。
作为一切市场的基础,()对其他各类市场具有决定性。
销售人员会同本企业有关职能部门的人员,以业务洽谈会的形式向买主销售产品,这是销售人员与顾客进行接触的()方式。
T公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
由于当地经济文化的发展,地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会,动员员工到新厂上班,并提前60天向员工发放了变更劳动合同通知书,分别与员工办理变更劳动合同的手续。王子是一位在该厂工作了15年的工人,与
下列各项对职能制结构优点的描述不正确的是()。
下列说法正确的是()。
最早提出()的是贝克尔(H.S.B,Ecker),他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加,而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
随机试题
已知某商品的成本函数为C(Q)=2Q+30√Q+500,则当产量Q=l00时的边际成本为
(2002年第157题)下列哪些是感染性休克病人具有的全身炎症反应综合征(sIRS)的表现
近端小管重吸收的特点是
β受体阻断剂抗心律失常主要用于治疗()。
厂房内设置丁、戊类中间仓库时,必须采用()与厂房隔开。
下列关于会计机构、会计人员对不真实、不合法的原始凭证,正确的做法是()。
证券公司从事中间介绍业务的人员,禁止从事下列哪些行为?()[2015年5月真题]
假定在其他条件相同的情况下,下列公司中最有可能获得银行贷款的是()
SlanginEnglishTodaywe’lldiscussacommonlinguisticphenomenoninEnglish—slang.Thefeaturesofslangarelistedasfo
手工编织
最新回复
(
0
)