关于管理者训练(MTP法)，下列描述正确的是( )。(2004年6月二级真题)

admin2017-09-13 72

问题关于管理者训练(MTP法)，下列描述正确的是( )。(2004年6月二级真题)

选项 A、适用于培训中高层管理人员
B、最好避免采用企业内部的培训师
C、是适宜行为调整和心理训练的培训方法
D、一般采用专家授课，学员问研讨的培训方法

答案D

解析管理者训练适用于培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力；一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式；指导教师是管理者训练法的关键，一般采用外聘专家或由企业内部曾接受过此方法训练的高级管理人员担任。态度型培训法主要针对行为调整和心理训练。

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关于管理者训练(MTP法)，下列描述正确的是( )。(2004年6月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有()。

以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()。

影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()。

有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()。

()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质、能力素质。

结果主导型的考评方法具有()。

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()

()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭。具有一定法律后果的活动。

()是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。(2005年11月三级真题)

对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。(2005年11月三级真题)

对于手术区皮肤的消毒，下列哪几项是正确的

患者，男，40岁。既往有糖尿病史。小便频数，混浊如膏，甚至饮一溲一，耳轮干枯，腰膝酸软，四肢欠温，畏寒怕冷，阳痿，舌淡苔白，脉沉细无力。其证型是

稳心颗粒除益气养阴外，还能()。

A、硫代乙酰胺法B、硫化钠法C、炽灼破坏后检查D、微孔滤膜法醋酸盐缓冲液条件下供试液澄清无色，对测定无干扰时采用的检查法为（　　）。

来自台湾的郑阳与福建公司共同成立了一贸易公司，双方发生争议并诉诸大陆某法院。下列哪些选项是正确的?()

隔离开关根据有无接地刀闸分为()。

Excel2003单元格的数据类型可以是()。

促进儿童的全面发展，是家园合作追求的最终目标。()

请用不超过150字的篇幅，概括出给定资料所反映的主要问题。就给定材料所反映的主要问题，用1200字左右的篇幅，自拟标题进行论述。要求中心明确，内容充实，论述深刻，有说服力。

Moreandmorepeoplearestartingtoworkfromhome,re-assessingtheir"work-lifebalance"andcapitalizingonwhatindustryca

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下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有()。

以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()。

影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()。

有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()。

()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质、能力素质。

结果主导型的考评方法具有()。

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()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭。具有一定法律后果的活动。

()是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。(2005年11月三级真题)

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患者，男，40岁。既往有糖尿病史。小便频数，混浊如膏，甚至饮一溲一，耳轮干枯，腰膝酸软，四肢欠温，畏寒怕冷，阳痿，舌淡苔白，脉沉细无力。其证型是

稳心颗粒除益气养阴外，还能()。

A、硫代乙酰胺法B、硫化钠法C、炽灼破坏后检查D、微孔滤膜法醋酸盐缓冲液条件下供试液澄清无色，对测定无干扰时采用的检查法为（ ）。

来自台湾的郑阳与福建公司共同成立了一贸易公司，双方发生争议并诉诸大陆某法院。下列哪些选项是正确的?()

隔离开关根据有无接地刀闸分为()。

Excel2003单元格的数据类型可以是()。

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请用不超过150字的篇幅，概括出给定资料所反映的主要问题。就给定材料所反映的主要问题，用1200字左右的篇幅，自拟标题进行论述。要求中心明确，内容充实，论述深刻，有说服力。

Moreandmorepeoplearestartingtoworkfromhome,re-assessingtheir"work-lifebalance"andcapitalizingonwhatindustryca

A、硫代乙酰胺法B、硫化钠法C、炽灼破坏后检查D、微孔滤膜法醋酸盐缓冲液条件下供试液澄清无色，对测定无干扰时采用的检查法为（　　）。