企业定员必须以实现( )为依据。

admin2021-12-09 57

问题企业定员必须以实现( )为依据。

选项 A、企业生产经营目标
B、劳动生产率提高
C、企业人员结构合理
D、企业人才的发展

答案A

解析企业定员的原则：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才，人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的外部环境；⑥定员标准应适时修订。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Wfbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有()。
领导行为的权变理论有()。
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。
下列符合劳动标准制度内容的是()。
企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在()上。
搞好劳动定员工作，核心是()。
下列对人力资本理解正确的是()。
集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为()。
工作时间的法律范围包括()。

随机试题

脊髓灰质炎后遗症患者康复治疗的主要目标是
不属于新生儿家庭访视内容的是()
不属于税收制度的构成要素的是()。
在下列各种观点中，要求企业通过采用最优的财务政策，充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系，在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值达到最大的财务管理目标是()。
AdmittedintoaTeachers’University，1wasiustoneandahalfdecadesofyears，notanadult．Iwashornesickverymuchthen．Whom
增加国民收入的主要途径是()。
民间、媒体和学术界一直以来给“80后”狭义地贴上“家境殷实”“独生子女”“自私叛逆”“娇生惯养”等标签，他们长期遭受怀疑、指责甚至批判。由于长期不能掌控话语权，加之成长年代的变幻万端，他们被称作是“垮掉的一代”“自私的一代”“最没有责任心的一代”。针对舆
根据下面材料回答下列小题。2011年1～9月，全国造船完工5101万载重吨，同比增长18．3％，9月当月完工786万载重吨，环比增长67．2％；新承接船舶订单规模2902万载重吨，同比下降42．8％；手持船舶订单规模16886万载重吨，同比下降1
软件可移植性是用来衡量软件的(54)的重要尺度之一。为了提高软件的可移植性，应注意提高软件的(55)。采用(56)有助于提高(55)。为了提高可移植性，还应(57)。使用(58)语言开发的系统软件具有较好的可移植性。
分布式计算机系统与计算机网络系统，在计算机硬件连接、系统拓扑结构和通信控制等方面基本都是一样的，它们都具有【】和【】的功能。

最新回复(0)

企业定员必须以实现( )为依据。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有()。

领导行为的权变理论有()。

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。

下列符合劳动标准制度内容的是()。

企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在()上。

搞好劳动定员工作，核心是()。

下列对人力资本理解正确的是()。

集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为()。

工作时间的法律范围包括()。

脊髓灰质炎后遗症患者康复治疗的主要目标是

不属于新生儿家庭访视内容的是()

不属于税收制度的构成要素的是()。

在下列各种观点中，要求企业通过采用最优的财务政策，充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系，在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值达到最大的财务管理目标是()。

AdmittedintoaTeachers’University，1wasiustoneandahalfdecadesofyears，notanadult．Iwashornesickverymuchthen．Whom

增加国民收入的主要途径是()。

软件可移植性是用来衡量软件的(54)的重要尺度之一。为了提高软件的可移植性，应注意提高软件的(55)。采用(56)有助于提高(55)。为了提高可移植性，还应(57)。使用(58)语言开发的系统软件具有较好的可移植性。

分布式计算机系统与计算机网络系统，在计算机硬件连接、系统拓扑结构和通信控制等方面基本都是一样的，它们都具有【】和【】的功能。