首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于组织设计与组织文化之间关系的说法,正确的是( )。
关于组织设计与组织文化之间关系的说法,正确的是( )。
admin
2017-12-12
61
问题
关于组织设计与组织文化之间关系的说法,正确的是( )。
选项
A、组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨
B、强调等级制度的组织设计,很难形成崇尚公平、自由参与的组织文化
C、高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D、级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化,不适合崇尚平等的组织文化
E、管理层次多、结构复杂的组织,有利于鼓励员工独立决策
答案
A,B,D
解析
高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化。选项C错误。管理层次较少、组织结构趋于扁平的组织,则有利于上下级之间的沟通,表现出灵活、开放的特点,从而鼓励员工进行独立决策。选项E错误。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/WfMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
劳动力的异质性是指个体或组织在()等方面的不一致性。
马斯洛的需要层次理论表明,组织用于满足低层次的需要的投入效益是()。
我国建立失业保险制度的原则有()。
工作分析的正确实施步骤是()。(1)搜集与工作相关的背景信息(2)确定工作分析信息的用途(3)同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息(4)选择有代表性的工作进行分析(5)编写工作说明书和工作规范(6
该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是()。在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括()。
我国征缴社会保险费的法定机构包括()。
ERG理论认为,人的核心需要包括()。
根据领导者生命周期理论,与下属共同决策,提供便利条件和沟通的领导风格属于( )。
某公司是一家私营企业,在公司成立初人员仅有几个,经过几年的努力奋斗,员工已经扩充到上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位
下列通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高水平的是( )。
随机试题
Windows7有三种类型的用户帐户,分别是标准帐户、管理员帐户和______________。
严重挤压伤者,当伤肢局部明显肿胀,伴有静脉回流障碍时,局部处理应首先考虑
A.血pH7.20,BE+9.0mmol/LB.血pH7.15,BE-9.0mmol/LC.血浆渗透压>310mmol/LD.血浆渗透压>320mmol/LE.血pH7.40,血浆渗透压290mmol/L非酮症高渗性糖尿病昏迷
统计工作的步骤包括,除了
按照资金来源可以讲个人住房贷款划分为()。
罗森塔尔效应强调哪种因素对学生发展具有重要影响?()
材料:每一棵草都会开花去乡下,跟母亲一起到草地里去。惊奇地发现,一种叫牛耳朵的草,开了细小的黄花。那些小小的花,羞涩地藏在叶间,不细看,还真看不出。我说,怎么草也开花?母亲笑着扫过来一
小李开了一个多小时会议,会议开始时看了手表,会议结束又看了手表,发现时针与分针恰好互换了位置,问这个会议大约开了1小时多少分?
遵义会议后,中共中央政治局扩大会议成立了新的三人团负责红军的军事行动,其成员是:
Almosteightyearsago,theAmericaneducatorAbrahamFlexnerpublishedanarticleentitledTheUsefulnessofUselessKnowledge.
最新回复
(
0
)