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职业资格
“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。
“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。
admin
2013-09-25
41
问题
“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。
选项
A、优先效应
B、首因效应
C、后继效应
D、近期效应
答案
D
解析
后继效应,亦称记录效应,即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录,对考评者在本考评期内的评价产生作用和影响。所谓优先效应是指被考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了“以偏概全”的考评偏差。所谓近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出的总评价,以近期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了“以近代远”的考评偏差。
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