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  3. “以近代远”的绩效考评偏差属于( )。

“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。

admin2013-09-25  34
问题 “以近代远”的绩效考评偏差属于(    )。
选项 A、优先效应   
B、首因效应   
C、后继效应   
D、近期效应
答案D
解析 后继效应，亦称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价产生作用和影响。所谓优先效应是指被考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。所谓近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。
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